Les chiffres parlent d'eux-mêmes
En Belgique, 26,4 % des parents travaillent à temps partiel, souvent pour s’occuper de leurs proches. Chez les femmes ayant des enfants, ce chiffre dépasse même les 40 %. Dans plus d’un cas sur quatre, ce choix est motivé par la prise en charge d’enfants ou de personnes dépendantes. Cela montre que la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale est un défi structurel, et non un simple choix individuel.
Le rôle de parent ne s'arrête pas à la porte du bureau
Le manque de sommeil, les inquiétudes liées à un enfant malade, le stress organisationnel ou l’épuisement émotionnel ont un impact direct sur la concentration, l’énergie et la résilience au travail. Pourtant, cette charge mentale reste souvent invisible. Les collaborateurs peuvent se sentir coupables ou faibles en exprimant les difficultés liées à la parentalité.
En tant qu’employeur, vous pouvez faire la différence en encourageant une culture d’ouverture et de bienveillance.
Que pouvez-vous faire en tant qu’organisation ?
Une culture de travail bienveillante commence par la reconnaissance.
Voici quelques actions concrètes à mettre en place :
- Normaliser le dialogue autour de la parentalité et de la charge mentale : dans les réunions d’équipe, les entretiens RH et la communication interne.
- Offrir de la flexibilité : horaires variables, télétravail, aménagements adaptés,... tout en aidant les collaborateurs à surveiller leurs limites.
- Encourager le soin de soi : pauses, moments de récupération mentale, temps de repos.
- Former les managers à repérer les signes de surcharge et à mener des conversations bienveillantes.
- Investir dans des politiques de soutien : congés parentaux, initiatives de garde, coaching…
Pourquoi est-ce important ?
En créant un espace pour les défis liés à la parentalité, vous montrez que votre organisation est humaine et vous investissez dans la :
- Durabilité de l’engagement
- Résilience mentale
- Fidélisation et l’implication des collaborateurs
Un collaborateur soutenu est un collaborateur qui peut évoluer, même dans les périodes difficiles.
