De vrijwilliger is niet persoonlijk aansprakelijk in geval van niet gewoonlijk voorkomende lichte fout.
Een vrijwilliger kan in principe geen vrijwilligerswerk verrichten in dezelfde organisatie als waarmee hij verbonden is met een arbeidsovereenkomst, een statutaire aanstelling of een dienstencontract.
Er bestaat geen expliciete wetsbepaling die de regelmatige tewerkstelling van een zelfde extra regelt.
Wordt niet als kennelijk onredelijk beschouwd.
Hier zijn enkele voorbeelden.
In principe is de werkgever verplicht de normale bijdragen te betalen zoals elke andere werkgever in zijn sector, zelfs al heeft hij zelf al een ondernemingspensioen voor zijn werknemers.
De adviserend geneesheer van het ziekenfonds zal nagaan of de uitvoering van het re-integratievoorstel al dan niet een einde aan de ongeschiktheid maakt.
De administratieve geldboete kan enkel aan de werkgever opgelegd worden, zelfs indien de inbreuk begaan is door een aangestelde of een lasthebber.
