Sinds 1 januari 2014 krijgen bepaalde horecawerkgevers een bijdragevermindering voor 5 vaste voltijdse werknemers naar keuze, gedurende een onbeperkt aantal kwartalen.
De werkgever, zijn aangestelde of lasthebber kunnen worden gesanctioneerd wanneer ze de reglementering niet naleven.
De werkgever moet bepaalde “algemene voorwaarden” naleven om van een doelgroepvermindering te kunnen genieten.
Wat zijn deze uren? Wat is het standpunt van de RVA? Waarop moet u letten?
Hieronder worden de sancties toegelicht ingeval van herhaling.
Kan een gewone Dimona-aangifte geannuleerd worden?
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties
De buitenlandse student die in België wil werken moet over een rijksregisternummer beschikken (INSZ – bisnr.).
