Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
Er wordt een onderscheid gemaakt tussen beëindiging van de overeenkomst en verwijdering uit de functie.
De overeenkomst moet een onderscheid maken tussen de prestaties in de woonplaats en de prestaties in de onderneming.
De werkgever moet een vacante voltijdse of deeltijdse betrekking bij voorkeur toewijzen aan de huisarbeider.
De werkgever is verplicht om een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten en heeft ook bepaalde welzijnsverplichtingen. Hij moet ook een arbeidsreglement opstellen.
De extra moet op dezelfde wijze bezoldigd worden als het vast personeel dat dezelfde functie uitoefent.
Een ontslag om dringende reden kan worden ingeroepen in alle types van arbeidsovereenkomsten.
Een ontslag om een dringende reden mag niet meer gegeven worden, wanneer de werkgever al minstens 3 werkdagen op de hoogte was van het feit dat dit ontslag rechtvaardigt.
