De arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid is steeds een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur. Deze overeenkomst moet een aantal verplichte vermeldingen bevatten.
De sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten of door de gebruiker gesloten ondernemings-CAO’s zijn eveneens van toepassing op de uitzendkracht.
Deze arbeidsovereenkomst kan niet worden opgezegd, maar neemt automatisch een einde bij het verstrijken van de duur.
Zijn er interesten verschuldigd op het loon? Heeft men recht op commissielonen tijdens feestdagen? En tijdens een arbeidsongeschiktheid?
Ook minderjarigen kunnen als persoonlijk assistent tewerkgesteld worden[1]
Dit wordt hieronder beschreven.
Als uitzondering op het algemene principe zijn de bezoldigingen die de grensarbeider verdient enkel belastbaar in de woonstaat.
De werkgever kan de doelgroepvermindering stopzetten tijdens de periode waarin hij een andere werknemer zoekt en de toepassing van de vermindering opnieuw vragen voor deze nieuwe aanwerving.
