Op 18 en 25 maart 2022 heeft de ministerraad enkele beslissingen genomen die u aanbelangen. Wij komen ten gepaste tijde terug op de belangrijkste punten.
Op 7 maart 2022 is een nieuwe versie van de Generieke Gids in voege getreden. Deze Gids is niet enkel gericht op de COVID-crisis, maar ook bedoeld voor eventuele toekomstige epidemieën en pandemieën.
Met de prestaties die studenten in de maanden januari, februari en maart 2022 leveren, wordt geen rekening gehouden voor het contingent van 475 uur.
Op 22 april 2022 organiseren de vakbonden vakbondsacties en stakingen in heel het land. Tijdens deze actiedag zal er actie gevoerd worden voor het behoud van de koopkracht. Deze acties kunnen aanleiding geven tot afwezigheden binnen uw bedrijf.
Leid je een jongere van 18 jaar of ouder op in jouw onderneming? Dan kan je onder bepaalde voorwaarden een verruimde stagebonus krijgen voor twee schooljaren.
Discriminatie bij aanwerving blijft een realiteit in Brussel. Daarom wil de Brusselse regio de testen tegen discriminatie bij aanwerving efficiënter maken.
De werknemers in het paritair comité 337 hebben vanaf 1 januari 2022 jaarlijks recht op één dag anciënniteitsverlof vanaf drie jaar anciënniteit in de onderneming en twee dagen anciënniteitsverlof vanaf zeven jaar anciënniteit in de onderneming.
De regels rond de minimale en maximale waarden van het mobiliteitsbudget zullen op iedereen van toepassing zijn vanaf 1 januari 2023. Vóór deze datum geldt er nog een overgangsregeling.
