De werknemer die examens voor erkenning of certificering van verworven competenties moet voorbereiden en afleggen, heeft recht op betaald educatief verlof ten belope van 8 uren.
Als de werkgever de hierboven uitgelegde procedure niet volgt, kan de rechter niet anders dan een onregelmatige verbreking vaststellen, zelfs zonder eerst de feiten na te gaan.
Wat kan de werkgever doen indien de werknemer tijdens de opzegtermijn een zware fout begaat?
De beoordeling van het bestaan van een dringende reden steunt op twee principes.
Hier vindt u enkele voorbeelden.
Hier vindt u een voorbeeld.
Meestal kan aan de hand van enkele goed gekozen vragen de fiscale situatie van de werknemer/belastingplichtige correct worden ingeschat. Zo kan de bedrijfsvoorheffing op zijn bezoldigingen correct worden vastgesteld.
Hier zijn twee elementen onmisbaar om de bedrijfsvoorheffing vast te stellen.
