Je bent als werkgever verantwoordelijk voor de goede uitvoering van de begeleiding op de werkvloer.
De organisatie van de arbeidstijd speelt een cruciale rol in het beheer van ondernemingen.
Een wachtdienst met fysieke aanwezigheid op de werkplaats en een onmiddellijke beschikbaarheid waar nodig is te beschouwen als arbeidstijd.
De wettelijke bepalingen betreffende de arbeidsduur zijn van toepassing op alle bezoldigde werknemers (bedienden, arbeiders, studenten, …) en op de werkgevers uit de privésector.
De wekelijkse arbeidsduur is vast bepaald en het uurrooster vermeldt voor elke dag het aantal arbeidsuren, het begin en het einde ervan en de rustpauzes.
Het bijkomend uur is “het uur dat buiten het voorziene uurrooster gepresteerd wordt, zonder dat er sprake is van een overuur”
De werkgever die de reglementering niet naleeft kan gesanctioneerd worden.
Het uitzendbureau moet een arbeidsreglement overhandigen aan haar uitzendkracht(en), voor aanvang van de arbeidsprestaties bij de gebruiker.
