Aangezien de tussenkomst van de werkgever of van de onderneming in de vervoerskosten, behoudens uitzonderingen, een belastbaar voordeel van alle aard vormt, is hier in beginsel bedrijfsvoorheffing op verschuldigd.
In geval van een niet-verschuldigde betaling kan de werkgever in principe het bedrag terugvorderen.
U vindt een overzicht van de toepasselijke sancties onder de thema's "Verplichtingen als werkgever" en "Sociale inspectie en sancties".
Ongeacht de wijze waarop de overeenkomst beëindigd wordt, dient de werkgever een aantal sociale documenten aan de werknemer over te maken.
De voordelen van alle aard die aan de werknemers of bedrijfsleiders door de onderneming of de werkgever toegekend worden, vormen voor deze laatste in principe beroepskosten.
Het voordeel van alle aard vormt een belastbaar beroepsinkomen. Welk verband is er tussen dat voordeel en de vergoedingen die tot terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever uitgekeerd worden?
De werkgever die geen vakbondsafvaardiging opricht, hoewel hij daar wettelijk toe verplicht is, of die de goede werking van de vakbondsafvaardiging hindert, kan gesanctioneerd worden.
Om van de voordelige sociale en fiscale behandeling te kunnen genieten, mag de loonbonus een bepaald bedrag niet overschrijden.
