De sancties zijn als volgt.

Via deze uren kunnen werknemers vragen om overuren te presteren om hun loon te verhogen.

Vrijwillige overuren vereisen slechts één formaliteit: de ondertekening van een schriftelijk akkoord tussen de werknemer en de werkgever voordat de uren worden gepresteerd.

Alleen de eerste 25 vrijwillige overuren die binnen de referteperiode van een kwartaal (maximaal een jaar) worden gepresteerd tellen niet mee voor de interne grens van 143 uur.

Hier zijn de wettelijke verwijzingen.

Werkgevers die ploegenarbeid willen invoeren, moeten hun arbeidsreglement wijzigen.

Het loon is vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen.

Welke bezoldigingen komen in aanmerking voor de berekening van de gedeeltelijke vrijstelling van bedrijfsvoorheffing?