Als algemene regel geldt dat de eerste schorsingsoorzaak primeert.
De werkgever kan zijn werknemers steeds voor het verstrijken van de termijn terugroepen indien er weer voldoende werk is.
Uit de weinige rechtspraak over deze materie, kunnen we toch afleiden dat de hoven en rechtbanken de principes toepassen van artikel 8 van het Europees Verdrag voor de rechten van de mens en van de Privacywet (finaliteit, proportionaliteit en transparantie) om het al dan nie...
Hieronder vindt u de wettelijke referenties.
De keuze om bepaalde kleding te dragen, behoort duidelijk tot het privéleven van de werknemer.
Hieronder vindt u het wettelijk kader.
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties inzake sociale documenten en documenten van sociale aard.
Meer en meer werknemers zijn actief op sociale netwerken: LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram, enz.
