Op fiscaal vlak vormen ze een belastbaar beroepsinkomen in hoofde van hun verkrijger.

Bij wijze van afwijking steunt de belastbare grondslag van sommige voordelen nog op een andere criterium dan dat van de werkelijke waarde, namelijk de forfaitaire raming.

Voor een optimale organisatie van de eerste hulp moet elke werkgever rekening houden met de karakteristieken van zijn onderneming.

Het voordeel van alle aard vormt een belastbaar beroepsinkomen. Maar wat is het verband tussen dat voordeel en de sociale voordelen?

Om vrijgesteld te zijn van belasting, en dus ook van bedrijfsvoorheffing, moeten de voordelen bovendien aan bepaalde voorwaarden voldoen.

Wanneer een werkgever zijn werknemer een geschenk aanbiedt wegens de vele jaren dienst in de onderneming, dan kan dat voordeel de vorm aannemen van een specifieke premie (in geld), een geschenk in natura of betaalbons.

Hier zijn de belangrijkste wettelijke referenties.

Dagdelen, inhaalrustdagen en andere niet-toegelaten dagen.