De wekelijkse arbeidsduur van de prestaties van een deeltijdse werknemer mag niet lager liggen dan één tiende van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse werknemer die in de onderneming tot dezelfde categorie behoort.
Indien de werkgever van het normale uurrooster wil afwijken, moeten alle afwijkingen op het vast of variabel uurrooster in principe in een document vermeld worden.
Het komt regelmatig voor dat een werkgever wel bepaalde werknemers een extraatje wil gunnen, doch niet iedereen.
Dit is perfect mogelijk op voorwaarde dat de loonnorm dit niet verhindert. Aangezien de werknemers bijkomende voordelen genieten, noemt men dit “opting-up”.
Het is mogelijk een individuele pensioentoezegging (IPT) toe te kennen, doch enkel als aanvulling bij een collectieve pensioentoezegging voor alle werknemers.
De uitvoering van de arbeidsovereenkomst wordt niet langer als geschorst beschouwd Wanneer een arbeidsongeschikte werknemer tijdelijk een aangepast of ander werk uitoefent, toegestaan op basis van de reglementering geneeskundige verzorging [1].
Ja. De werknemer moet dus niet vrezen dat er op de einddatum niets zal overblijven van de stortingen die gebeurd zijn gedurende zijn loopbaan (behoudens faillissement van de verzekeraar en (ex-)werkgever.
De werknemer kan ten vroegste vanaf de wettelijke pensioenleeftijd worden uitbetaald. Op dit principe zijn er wel een aantal uitzonderingen.
