Hier vindt u de belangrijkste wettelijke referentie.
De werkgever dient aandachtig te zijn voor bepaalde groepen van werknemers
De werknemer die tijdens het transitietraject ziek wordt heeft recht op gewaarborgd loon ten laste van zijn oorspronkelijke werkgever.
Werkgevers die een personeelsafgevaardigde om een dringende reden willen ontslaan, moeten een specifieke ontslagprocedure volgen.
Bij onregelmatig ontslag van een beschermde werknemer moet de werkgever de werknemer re-integreren in de onderneming of hem een beschermingsvergoeding betalen.
Als de onderneming besluit om een herstructureringsfase in te gaan, moet het aan bepaalde regels voldoen.
De onderbrekingsuitkeringen toegekend in het kader van het verlof voor medische bijstand kunnen enkel gecumuleerd worden met bepaalde inkomen.
De werkgever die de reglementering niet naleeft kan gesanctioneerd worden.
