Enkel de werknemers die geen 4 weken wettelijke vakantie hebben opgebouwd, kunnen aanspraak maken op aanvullende vakantie.
De duur van de aanvullende vakantie is verschillend voor arbeiders en bedienden.
Hier is een overzichtstabel.
Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
In principe is elke inhouding op het loon verboden. In afwijking op dit principe mag de werkgever toch die inhoudingen uitvoeren die beperkend opgesomd worden door de wet.
Hier zijn de belangrijkste wettelijke referenties.
De werkgever is niet alleen verplicht om de nog verschuldigde bezoldiging aan de werknemer te betalen, maar ook om hem een afrekening van alle bedragen te bezorgen die hij bij de definitieve regeling ontvangen heeft.
De werkgever heeft de verplichting om individuele fiches op te maken.
