Wanneer twee schorsingsoorzaken van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, waaronder een staking, zich gelijktijdig voordoen, dan moet men nagaan aan welke gebeurtenis voorrang verleend moet worden.
Hieronder vind je een aantal belangrijke weetjes over het verlof om dwingende reden.
De gewone bepalingen inzake arbeidsduur zijn dan ook van toepassing op de flexi-jobwerknemer.
Bij wijziging van het arbeidsreglement moet je dezelfde procedure als bij de opstelling ervan volgen. Maar in uitzonderlijke gevallen kan je die procedure overslaan.
De wetgever heeft de definitie vastgelegd.
De nieuwe werkgever is niet verplicht om de aanvraag van de werknemer te aanvaarden.
Volgens de wet moeten de wettelijke vakantiedagen verplicht opgenomen worden voor 31 december van het vakantiejaar, maar een specifieke regeling is van toepassing wanneer de werknemer zich in de onmogelijkheid bevindt om zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen voor 31 dece...
Wanneer de dagen jaarlijkse vakantie met andere dagen van inactiviteit samenvallen, moet de werkgever nagaan welke schorsingsoorzaak primeert.
