De werkgever krijgt nooit een vermindering bij vervanging van een werknemer die in de loop van de 12 laatste maanden vóór de indienstneming was tewerkgesteld in de TBE.

Bij de beëindiging in onderling overleg dient er geen enkele vergoeding aan de werknemer betaald te worden.

Zelfs indien de werkgever of de werknemer de arbeidsovereenkomst eenzijdig opgezegd heeft met prestatie van een opzegtermijn, blijft een beëindiging in gemeenschappelijk akkoord mogelijk.

Vanaf het door de werkgever en de werknemer gezamenlijk gekozen tijdstip wordt de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst beëindigd.

De geldigheid van de opzeg hangt af van de strikte naleving van de kennisgevingsregels, die verschillen naargelang de partij die het contract beëindigt.

Het Hof van Cassatie heeft deze vraag positief beantwoord

Dit is de belangrijkste wettelijke referentie?

De praktische uitvoeringsregels voor de vrijstelling bestaan hoofdzakelijk uit twee administratieve formaliteiten die de schuldenaars van de bedrijfsvoorheffing moeten vervullen