Dit zijn de belangrijkste wettelijke referenties betreffende het arbeidsreglement.
De werkgever mag enkel één of meer camera’s op de arbeidsplaats installeren indien hij daarmee bepaalde duidelijk omschreven doeleinden nastreeft, zoals de controle op het werk van de werknemer.
De werkgever is wettelijk verplicht om bepaalde documenten, sociale documenten genoemd, op te maken. Naast de sociale documenten in strikte zin bestaat er een hele reeks van documenten van sociale aard.
Dit is in principe verboden. Hierop bestaan er uitzonderingen.
Het aanwezigheidsregister moet worden bijgehouden door de werkgevers die onder bepaalde paritaire comités ressorteren, zoals het PC nr. 324 (diamantsector). Het is bedoeld om zwartwerk tegen te gaan.
Een werknemer die effectief gebruik maakt van zijn bedrijfswagen en die hij ook voor privédoeleinden gebruikt, kan die wagen onder bepaalde voorwaarden inruilen tegen een mobiliteitsbudget. Ook een werknemer die in aanmerking komt voor een bedrijfswagen kan dit voordeel inru...
Hieronder vindt u een woordje vooraf.
Dit probleem kan zich voordoen wanneer de werkgever toegang tot de sociale netwerken tijdens de werkuren heeft toegestaan, zonder die toegang te beperken tot de pauzes of de vrijetijdsuren vóór of na de werkdag.
