In principe neemt de werkgever de kosten van de outplacementbegeleiding ten laste.

Werd in 2002 ingevoerd door cao nr.82.

De professionele herinschakeling (outplacement) is “het geheel van begeleidende diensten en adviezen die door een derde (dienstverlener) individueel of in groep verleend worden.

De overgang van de ene vorm van tijdskrediet naar een andere wordt als een nieuwe aanvraag beschouwd.

Bij uitstel van het tijdskrediet door de werkgever omwille van organisatorische redenen of wegens de overschrijding van de drempel kan de effectieve startdatum van het tijdskrediet met zorgmotief vallen nadat het kind de maximale leeftijdsgrens overschreden heeft.

Voor de periodes waarin de werknemer omwille van tijdskrediet geen prestaties verricht, ontvangt hij geen loon ten laste van de werkgever.

Sinds 1 april 2017 kunnen werknemers die 2 deeltijdse functies combineren bij 2 werkgevers aanspraak maken op een 1/5 tijdskrediet met motief of een 1/5 eindeloopbaantijdskrediet.

Welke invloed kan een periode van mantelzorgverlof hebben op de rechten van de werknemer inzake sociale zekerheid?