De CAO nr. 35 gesloten in de Nationale Arbeidsraad omschrijft deeltijdse arbeid als “arbeid die regelmatig en vrijwillig gedurende een kortere periode dan de normale arbeidsduur voor de voltijdse werknemers in de onderneming uitgevoerd wordt”.
De persoon die de contractmelding verricht heeft is verantwoordelijk.
Alleen werknemers die door de werkgever worden ontslagen en die recht hebben op een opzegtermijn van ten minste 30 weken, komen in aanmerking voor maatregelen ter bevordering van de inzetbaarheid.
De regeling van glijdende uurroosters kan zowel worden toegepast voor voltijdse werknemers als voor deeltijdse werknemers met een vast uurrooster.
Het arbeidsreglement moet een hele reeks verplichte vermeldingen bevatten.
U vindt hier de belangrijkste wettelijke referenties.
Sinds 20 november 2022 is het mogelijk dat werknemers hun voltijdse arbeidsprestaties voor hetzelfde loon presteren binnen een wisselend weekregime met een vast uurrooster.
Werknemers die een aanvraag indienen om in een wisselend weekregime te werken, zijn beschermd tegen ontslag en nadelige behandeling.
