Maatregelen ter bevordering van de inzetbaarheid zijn alleen voorzien in geval van ontslag door de werkgever met inachtneming van een wettelijke opzegtermijn of de betaling van een ontslagvergoeding van ten minste 30 weken.
De volgende situaties vallen hier dus niet onder:
- Ontslag genomen door de werknemer
- Ontslag van de werknemer met een opzegtermijn van minder dan 30 weken
- Beëindiging met wederzijds goedvinden of wegens medische overmacht
- Werknemers die worden ontslagen als onderdeel van een herstructureringsplan
- Bijkomende conventionele opzegtermijn waardoor de grens van 30 weken wordt overschreven