Je kan eventueel een kortere aanvraagtermijn vastleggen.
De werknemer kan maar één keer per twaalf maanden een aanvraag indien. Als jij evenwel niet tijdig antwoordt, mag je werknemer de aanvraag binnen de twaalf maanden herhalen.
Inhoud van de aanvraag
De aanvraag van jouw werknemer moet minstens de volgende informatie bevatten:
- De vermelding dat het gaat om een aanvraag op basis van cao nr. 161
- De aanduiding van de vorm van meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden waarvoor de werknemer in aanmerking wil komen
- De begindatum van de nieuwe werkvorm
Hoe moet de schriftelijke aanvraag worden ingediend?
De volgende types van aanvragen worden als schriftelijke aanvragen beschouwd:
- Een aangetekende brief
- Een brief waarvan het duplicaat voor ontvangst wordt ondertekend door jou als werkgever
- Elektronische communicatie met ontvangstbevestiging van jou als werkgever