De doelgroepvermindering voor een eerste werknemer geldt enkel voor een nieuwe werkgever.
Dit is de belangrijkste wettelijke referentie.
Het spreekt vanzelf dat een arbeidsovereenkomst steeds om een dringende reden verbroken kan worden, dus ook indien de uitvoering ervan nog niet begonnen was.
Het moet gaan om overuren die recht geven op het (minimum) wettelijk verschuldigde overloon, met name 20%, 50% of 100%.
Hierna vindt u de nodige informatie over de beschermingsperiode, de toegelaten redenen voor ontslag, de sanctie in geval van onregelmatige verbreking en de cumulregels.
De kunstenaar heeft in de eerste plaats een werknemersstatuut wanneer hij met een arbeidsovereenkomst tewerkgesteld is.
De werkgever moet zich bij de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie aansluiten.
