Aangezien de arbeidsovereenkomst niet als geschorst beschouwd wordt tijdens een periode van werkhervatting, zal:
- Een ontslag met opzegtermijn uitwerking hebben tijdens de periode van tijdelijke hervatting
- De opzegtermijn, ongeacht of hij vóór of tijdens die periode werd ter kennis gebracht, normaal lopen
Daarnaast stelt de wet op de arbeidsovereenkomsten [1] ook uitdrukkelijk dat wanneer de arbeidsovereenkomst tijdens een periode van werkhervatting wordt beëindigd met een opzegvergoeding, deze vergoeding moet worden berekend op basis van het loon dat verschuldigd is in het kader van de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst, met name de arbeidsovereenkomst die bestond vóór de uitvoering van het aangepast of ander werk [2].
[1] Artikel 39 §2 van de wet.
[2] Zo wordt de rechtspraak van het Grondwettelijk Hof (arrest van 28 mei 2009) bevestigd.