Principe : toegang vanaf 60 jaar
De werknemer moet in principe ten minste 60 jaar oud zijn op de gewenste ingangsdatum van het eindeloopbaantijdskrediet.
Er werd echter voorzien in uitzonderingsregimes waardoor bepaalde werknemers de mogelijkheid hebben hun arbeidsprestaties al vanaf de leeftijd van 55 jaar te verminderen met RVA uitkeringen.
Uitzonderingen vanaf 55 jaar
Opdat een werknemer gebruik kan maken van een landingsbaan (tijdskrediet einde loopbaan) met uitkering vanaf 55 jaar moet deze naast de leeftijdsvereiste tevens onder één van de onderstaaande uitzonderingsregimes vallen.
Ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden
Voor deze uitzondering moet de onderneming op de begindatum van het tijdskrediet landingsbaan ofwel erkend zijn als onderneming in herstructurering of als onderneming in moeilijkheden.
Om te worden erkend als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden, moet:
- de onderneming aantonen dat haar aanvraag tot erkenning gedaan wordt in het kader van een herstructureringsplan en het zo mogelijk maakt ontslagen te vermijden;
- en de minister van Werk in zijn beslissing tot erkenning uitdrukkelijk hebben gepreciseerd dat deze voorwaard vervuld is.
Minstens 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben
Voor deze uitzondering moeten de werknemer 35 jaar beroepsverleden als loontrekkende hebben op de datum van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever.
Een zwaar beroep uitoefenen
Voor deze uitzondering moet de werknemer op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever een zwaar beroep hebben uitgeoefend:
- ofwel gedurende minstens 5 jaar in de voorafgaande 10 jaar;
- ofwel gedurende minstens 7 jaar in de voorafgaande 15 jaar.
Onder zwaar beroep verstaat men volgende drie categorieën
- Ofwel werk in wisselende ploegen (minstens twee ploegen van minstens twee werknemers die hetzelfde werk doen, en die elkaar in de loop van de dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van hun dagtaak, op voorwaarde dat de werknemer van ploegen alterneert)
- Ofwel werk in onderbroken diensten (waarbij de werknemer permanent [4] werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimum 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en minimumprestaties van 7 uur - met dagprestaties worden prestaties tussen 6 uur ’s ochtends en middernacht bedoeld)
- Ofwel nachtarbeid bedoeld in artikel 1 van de cao nr. 46
Ongeschikt zijn om de activiteit in de bouwsector te blijven uitoefenen
Voor deze uitzondering moet de werknemer werken bij een werkgever die valt onder het paritair (sub)comité van de bouwsector en moet een arbeidsarts een attest hebben afgeleverd dat bevestigt dat de werknemer ongeschikt is om zijn beroepsactiviteit voort te zetten in de oorspronkelijke uurregeling.
Een doelgroepwerknemer zijn van het PC 327
Voor de toepassing van deze uitzondering (van toepassing sinds 01.07.2023), moet de werknemer tewerkgesteld zijn bij een werkgever van een paritair comité 327 voor een beschutte werkplaats, een sociale werkplaats of een maatwerkbedrijf.
Voorwaarden voor het recht op uitkeringen op basis de uitzonderingen
Principe
Als de werknemer aanspraak wil maken op een onderbrekingsuitkering vanaf 55 jaar op basis van een van de uitzonderingen:
- moeten de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad een interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomst hebben afgesloten en;
- moet er in toepassing van die interprofessionele overeenkomst een collectieve arbeidsovereenkomst op sectoraal of ondernemingsniveau zijn afgesloten.
De interprofessionele overeenkomst en de overeenkomsten op sectoraal of op ondernemingsniveau mogen slechts voor een duur van hoogstens 2 jaar worden afgesloten. Ze kunnen wel worden verlengd met dezelfde of met andere voorwaarden.
Interprofessionele cao's van toepassing
-
De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 179 heeft een geldigheidsduur van 01.01.2026 tot en met 31.12.2027 en legt het interprofessioneel kader vast om de toegangsleeftijd te verlagen naar 55 jaar voor het recht op uitkeringen voor werknemer met een lange loopbaan, zwaar beroep of werkt bij een onderneming in moeilijkheden of herstructurering.
-
De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 180 van heeft een geldigheidsduur van 01.01.2025 tot en met 31.12.2027 en legt het interprofessioneel kader vast om de toegangsleeftijd te verlagen naar 55 jaar voor het recht op uitkeringen voor werknemers van de beschutte en sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven (PC 327) die een beroepsloopbaan hebben van minstens 25 jaar.
Een werknemer vanaf 55 jaar die een tijdskrediet landingsbaan begint te nemen of verlengt bij de werkgever en onder een van de uitzonderingen valt, kan in toepassing van deze cao onderbrekingsuitkeringen van de RVA krijgen.
Sectorale of toetredings cao
Om in de periode van 01.01.2065 tot en met 31.12.2027 van de uitzonderingen gebruik te kunnen maken, moet er in toepassing van de interprofessionele cao nr. 179 een sectorale cao zijn afgesloten.
Als de werknemer werkt bij een werkgever die niet onder een paritair comité valt of als het opgerichte paritair comité niet werkt, moet de werkgever toegetreden zijn tot cao nr. 179.Die toetreding kan met een ondernemings-cao, met een toetredingsakte waarvan een model voorzien is als bijlage bij de cao nr. 179, of met een vermelding in het arbeidsreglement.
Bijzonder geval : ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering
De werkgever moet in zijn deel van de aanvraag om onderbrekingsuitkeringen het registratienummer van de sectorale cao vermelden voor de toepassing van de uitzonderingen.
Als het gaat om een onderneming die erkend is als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden, moet er een kopie van de ondernemings-cao worden meegestuurd.
Als er geen paritair comité is opgericht of als het opgerichte paritair comité niet werkt, moet de werkgever een kopie van de toetreding tot de interprofessionele cao nr. 179 als bijlage bij de uitkeringsaanvraag toevoegen.