Toestemming van de werkgever
De werknemer moet eerst de toestemming van zijn werkgever verkrijgen.
De wet van 5 november 2023 voorziet in de mogelijkheid om bij koninklijk besluit het recht toe te kennen aan de werknemer om zijn tijdskrediet voortijdig en eenzijdig te beëindigen. De voorwaarden en regels zullen later worden vastgelegd bij koninklijk besluit. Wij houden u hierover op de hoogte via Lex4You.
Indien de werkgever akkoord gaat met de voortijdige werkhervatting, is de werknemer verplicht om de RVA te informeren over de stopzetting van het tijdskrediet, aangezien de RVA nagaat of de werknemer de minimale duur van het tijdskrediet heeft gerespecteerd.
Aftrek van de minimale duur
Sinds 1 september 2024 is een belangrijke wijziging van kracht: indien de voortijdige beëindiging plaatsvindt vóór het verstrijken van de minimale duur, moet de werknemer de reeds ontvangen onderbrekingsuitkeringen niet langer terugbetalen.
De volledige oorspronkelijk voorziene minimale duur zal echter worden afgetrokken van het maximaal toegestane tijdskrediet over de volledige loopbaan van de werknemer, ook al werd die minimale duur niet volledig gepresteerd.
Voor deze hervorming moest de werknemer de uitkeringen terugbetalen indien de minimale duur niet werd gerespecteerd, behalve in geval van uitzonderlijke omstandigheden of overmacht (bijvoorbeeld het ontslag van de partner waardoor het gezinsinkomen daalt).
Meer informatie hierover vindt u in ons artikel
[1] De werknemer moet zijn aanvraag voor het niet-terugvorderen van de betaalde onderbrekingsuitkeringen wegens uitzonderlijke omstandigheden/overmacht schriftelijk indienen bij de directeur van het bevoegde werkloosheidsbureau en bij zijn aanvraag de nodige bewijsstukken voegen.