|
TIJDSTIP |
INHOUD |
OPMERKINGEN |
|
Binnen de 2 maand volgend op de sociale verkiezingen |
Basisinformatie (in het kader van de economische en financiële informatie) |
De informatie moet minstens 15 dagen vóór de vergadering overgemaakt worden. |
|
Elk jaar Binnen de 3 maand volgend op de afsluiting van het boekhoudkundig jaar Op hetzelfde ogenblik of gedurende dezelfde periode als de economische en financiële informatie |
Jaarlijkse economische en financiële informatie Jaarlijkse informatie over de tewerkstelling en de algemene vooruitzichten |
De informatie moet minstens 15 dagen vóór de vergadering overgemaakt worden. De informatie moet ten laatste de dag vóór de vergadering overgemaakt worden. |
|
Om de 2 jaar Binnen de 3 maand volgend op de afsluiting van het boekhoudkundig jaar |
Analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de mannelijke en vrouwelijke werknemers |
De personeelsvertegenwoordigers moeten er 15 dagen vóór het onderzoek over beschikken. |
|
Elke 6 maand
|
Globale informatie, per motief, over het aantal uitzendkrachten en hun prestaties Specifieke informatie wanneer gebruik wordt gemaakt van opeenvolgende dagcontracten |
Voor de periode van 1 januari tot 30 juni en de periode van 1 juli tot 31 december Eénmaal bij het begin van elk semester, betreffende de gegevens van het voorgaand semester |
|
Minstens om de 3 maand Men telt 3 maand na de datum waarop de jaarlijkse informatie werd gegeven. |
Periodieke economische en financiële informatie Periodieke informatie |
Een geschreven samenvatting moet minstens 15 dagen vóór de vergadering overgemaakt worden. |
|
Occasionele informatie De informatie wordt zo snel mogelijk gegeven, bij voorkeur vóór de beslissing en in ieder geval voor de bekendmaking van de beslissing. |
Economische en financiële informatie Informatie over de tewerkstelling |
Bijvoorbeeld in geval van fusie, concentratie, sluiting, overname, ontslagen om economische of technische redenen of andere belangrijke structuurswijzigingen. |
Alle artikelen over De bevoegdheden en opdrachten van de ondernemingsraad