Criteria voor ontslag of wederindienstneming
De algemene criteria die toegepast moeten worden bij ontslag of wederindienstneming ten gevolge van economische of technische omstandigheden, worden op voorstel van het ondernemingshoofd of de werknemersafgevaardigden door de OR vastgesteld. Dat doet echter geen afbreuk aan de beslissingsmacht van het ondernemingshoofd met betrekking tot de organisatie en de werking van de onderneming.
Arbeidsreglement
De OR stelt het arbeidsreglement van de onderneming op en wijzigt het.
Andere domeinen
De OR heeft ook beslissingsbevoegdheid in de volgende gebieden:
- De jaarlijkse vakantie (vaststellen van een eventuele voorkeurregeling voor het nemen van de jaarlijkse vakantie binnen de onderneming)
- Vaststellen van de data van collectieve vakantie (of collectieve sluiting)
- De vervanging van de feestdagen die samenvallen met een zondag of een andere inactiviteitsdag in de onderneming
- Het betaald educatief verlof (planning in de onderneming)
- De bescherming van het loon van de werknemers (voornamelijk het tijdsstip van betaling van het loon te bepalen in het arbeidsreglement)
- De outplacementbegeleiding
- Het aanvullend pensioen. Bij de invoering van een aanvullend pensioen plan met een persoonlijke bijdrage van de werknemer heeft de OR een beslissingsrecht anders is er een adviesrecht
- Het tijdskrediet en het ouderschapsverlof
- Benoeming en ontslag bedrijfsrevisor