De OR geeft advies over de volgende onderwerpen:
- De geplande maatregelen die wijzigingen zouden kunnen aanbrengen aan de arbeidsorganisatie, de arbeidsvoorwaarden en het rendement van de onderneming (bijvoorbeeld nachtwerk, invoering van nieuwe technologieën)
- De beroepsopleiding en omscholing
- De professionele herinschakeling
- De beroepskwalificatiecriteria
- Het personeelsbeleid (regels betreffende de aanwerving, onthaal van nieuwe medewerkers, communicatie binnen de onderneming, gebruik van opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid en motivering om blijvend gebruik te maken van deze contracten, enz.)
- De wijzigingen in de structuur van de onderneming (fusie, overneming, sluiting en andere belangrijke structurele wijzigingen)
- De criteria voor ontslag en wederindienstneming ten gevolge van economische of technische omstandigheden, collectief ontslag en brugpensioen
- De gepaste maatregelen om een beter klimaat te scheppen tussen het ondernemingshoofd en het personeel
- Het aanvullend pensioen
- Het gerechtelijk akkoord en het faillissement, de achterstand van betaling
- De bewakingscamera’s op de werkvloer
- Het uitwerken van een preventief alcohol- en drugsbeleid
- Het opstarten van een systeem van uitgangscontrole
- Het beleid voor de voorkoming van stress op het werk
- De controle op het gebruik van e-mail en internet door de werknemers
- De toekenning van of de inschrijving op aandelen tegen verminderde prijs in toepassing van artikel 609 van het Wetboek van vennootschappen
- De volledige of gedeeltelijke ontheffing van de tewerkstellingsverplichting in het kader van een overeenkomst tot eerste tewerkstelling
Op basis van cao nr.9ter, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, dient de OR ook vooraf geïnformeerd en geraadpleegd te worden met betrekking tot de beslissingen die belangrijke wijzigingen met zich mee kunnen brengen inzake de arbeidsorganisatie of de arbeidsovereenkomsten.