Om recht te hebben op het medische SWT, moeten verschillende voorwaarden vervuld zijn.
De werknemer moet ontslagen worden
Het SWT is enkel mogelijk wanneer de werknemer door de werkgever wordt ontslagen.
Het stelsel is dus niet van toepassing wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt door onder meer:
-
ontslag door de werknemer
-
het verstrijken van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur
-
een beëindiging wegens overmacht
-
een beëindiging in onderling akkoord
Daarnaast moet de werknemer recht hebben op werkloosheidsuitkeringen.
Leeftijdsvoorwaarde
De werknemer moet minstens 58 jaar oud zijn.
Deze leeftijd moet ten laatste bereikt zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst (bijvoorbeeld op het einde van de opzegtermijn).
Loopbaanvoorwaarde
De werknemer moet minstens 35 jaar beroepsloopbaan kunnen aantonen.
De beroepsloopbaan wordt berekend volgens de regelgeving inzake werkloosheid met bedrijfstoeslag en moet ten laatste bereikt zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst.
Medische voorwaarde
De werknemer moet tot één van de volgende categorieën behoren.
Werknemer met een handicap
Het gaat om een werknemer die als persoon met een handicap erkend is door een bevoegde instantie.
Deze erkenning kan onder meer voortvloeien uit:
-
een inschrijving bij een regionale dienst voor personen met een handicap (bijvoorbeeld AVIQ, VDAB, VAPH, …)
-
een recht op bepaalde uitkeringen in verband met een handicap
-
een belangrijke blijvende arbeidsongeschiktheid erkend in het kader van een arbeidsongeval of beroepsziekte
Werknemer met ernstige lichamelijke problemen
Het gaat om een werknemer met ernstige lichamelijke problemen:
-
die geheel of gedeeltelijk voortvloeien uit de beroepsactiviteit
-
en die de verdere uitoefening van de beroepsactiviteit ernstig belemmeren
Deze situatie moet vastgesteld en erkend worden volgens de procedures voorzien in de regelgeving, onder meer in het kader van de regelingen rond beroepsrisico’s.