In principe moeten werknemers in het SWT beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt. In bepaalde situaties kunnen zij echter een vrijstelling van aangepaste beschikbaarheid aanvragen overeenkomstig de werkloosheidsreglementering.
De modaliteiten van deze vrijstelling zijn vastgelegd in de regelgeving betreffende werklozen met een bedrijfstoeslag.