Concreet, wanneer een werknemer aan de voorwaarden van het stelsel voldoet en wordt ontslagen, kan hij genieten van:
-
werkloosheidsuitkeringen, betaald door de RVA
-
een bedrijfstoeslag, betaald door de werkgever (of eventueel door een sectoraal fonds)
Deze bedrijfstoeslag is een bijkomende vergoeding boven op de werkloosheidsuitkeringen en wordt betaald tot aan het pensioen van de werknemer.