De werknemer moet binnen 6 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht op initiatief van de werkgever een steunaanvraag indienen bij het Fonds.
Werknemers van wie de arbeidsovereenkomst eindigt wegens medische overmacht in de periode van 1 april 2024 tot 1 juli 2024 kunnen hun aanvraag indienen tot 2 januari 2025.
De werknemer moet de aanvraag tot tussenkomst van het Terug Naar Werk-fonds elektronisch indienen bij de Dienst voor uitkeringen van het RIZIV.
De werknemer kan deze informatie ook op papier invoeren aan de hand van een model dat beschikbaar zal zijn op de website van het RIZIV. De elektronische link en het papieren model zijn nog niet beschikbaar.
Het Terug Naar Werk-fonds neemt zijn beslissing binnen 45 dagen vanaf de dag na de aanvraag van je werknemer. Als het Fonds aanvullende informatie nodig heeft, kan deze periode verlengd worden.
Als de beslissing van het Fonds positief is, ontvangt de werknemer een éénmalige bon met een waarde van 1.800 euro, die hij kan inruilen tegen gespecialiseerde dienstverlening en begeleiding op maat bij een erkende gespecialiseerde dienstverlener.
De bon is zes maanden geldig vanaf de geplande aanvangsdatum van de dienstverlening op maat of, als die nog niet is gepland, vanaf de datum van de positieve beslissing.
Als de beslissing van het Fonds negatief is, wordt je werknemer hiervan per aangetekende brief op de hoogte gebracht.