Het specifieke outplacementstelsel bij medische overmacht ingeroepen door de werkgever werd ingevoerd door de wet van 7 april 2019 betreffende de sociale bepalingen van de jobsdeal werd vanaf 1 april 2024 afgeschaft.
Vanaf 1 april 2024, moet de werkgever die eenzijdig een einde maakt aan de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht niet langer een outplacement aanbieden. Hij moet wel twee nieuwe verplichtingen naleven: aan het RIZIV een aangifte doen van bepaalde gegevens alsook een bijdrage van 1.800 euro storten.
Wij bekijken verder wat de nieuwe regels zijn voor zowel de werkgever als de betrokken werknemer.