Een werkgever die medische overmacht inroept om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te beëindigen moet twee nieuwe verplichtingen naleven:
- Aangifte bij het RIZIV ("Terug naar het werk" fonds) van de identificatiegegevens van de onderneming (naam, rechtsvorm, KBO-nummer, RSZ-nummer, enz.) en van de ontslagen werknemer (naam, voornaam, INSZ-nummer, enz.)
- Een bijdrage van 1.800 euro storten aan het ‘Terug Naar Werk-fonds’
Hij moet deze twee verplichtingen naleven binnen de 45 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst van zijn werkgeverwegens medische overmacht.
De bijdrage van 1.800 euro moet niet gestort worden indien het einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht gebeurt op initiatief van de werknemer en evenmin wanneer deze wordt vastgesteld in een wederzijdse overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer.