Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen

Hoeveel bedraagt het voordeel?

Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen het voordeel voor de werkgever en het voordeel voor de werknemer.

Laatst bijgewerkt op 10 april 2024

Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing in hoofde van de werkgever

Voor de werkgever bestaat het fiscaal gunstregime voor overuren uit een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing.

Het voordeel bedraagt sinds 1 april 2007 [1]:

  • 32,19% van het brutoloon dat als grondslag dient voor de berekening van het overloon, voor wat overuren betreft waarop een wettelijke overurentoeslag van 20% verschuldigd is
  • 41,25% van het brutoloon dat als grondslag dient voor de berekening van het overloon, voor wat overuren betreft waarop een wettelijke overurentoeslag van 50% of 100% verschuldigd is [2]

Vermindering van bedrijfsvoorheffing voor de werknemer

Voor de werknemer  bestaat het fiscaal gunstregime voor overuren uit een vermindering van bedrijfsvoorheffing ten belope van:

  • 66,81% op de bedrijfsvoorheffing op het brutoloon aan 100% dat als grondslag dient voor de berekening van het overloon, voor wat overuren betreft waarop een wettelijke overurentoeslag van 20% verschuldigd is
  • 57,75% op de bedrijfsvoorheffing op het brutoloon aan 100% dat als grondslag dient voor de berekening van het overloon, voor wat overuren betreft waarop een wettelijke overurentoeslag van 50% of 100% verschuldigd is [3]

De berekeningsgrondslag voor de overwerktoeslag omvat alle overuren, d.w.z. ook de uren die niet uitbetaald worden, maar worden omgezet in inhaalrust [4].

Schematisch

Wettelijk overloon van toepassing op de gepresteerde overuren

% vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing -
werkgever

% vermindering bedrijfsvoorheffing  -
werknemer

20%

32,19%

66,81%

50% of 100%

41,25%

57,75%

Voorbeeld

Werknemer A heeft een bruto bezoldiging van 3.200,00 euro zonder overuren (zie linker kolom). Werknemer B daarentegen verdient ook 3.200 euro bruto (zie rechter kolom), met dat verschil dat in deze 3.200 euro reeds 10 overuren à 150% vervat zijn (+/- bruto uurloon van 18,825 euro). Beiden zijn gehuwd, hun vrouw heeft inkomsten en zij hebben geen kinderen ten laste.

 

WN A zonder vermindering

WN B met vermindering

Bruto

3 200

3 200

RSZ-bijdragen

-418,24

-418,24

Belastbaar

2 781,76

2 781,76

Bedrijfsvoorheffing (BV)

- 592,83

-592,83

Vermindering overuren

((57,75% x (10u x 18,825 €))

/

108,71

Bijz.soc.zek. bijdrage

-29,71

-29,71

Netto

2 159,22

2 267,93

 

Zonder vrijstelling

Met vrijstelling

Ingehouden BV

592,83

484,12

Vrijstelling doorstorting BV

((41,25% x (10 u x 18,825 €))

/

-77,65

BV door te storten

592,83

406,47

[1] Oorspronkelijk bedroeg de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing 24,75% van het bruto bedrag van de bezoldigingen dat als berekeningsbasis gediend heeft voor de overwerktoeslag.

[2] Art . 95/1 KB tot uitvoering van het WIB 1992.

[3] Art. 63/19 KB tot uitvoering van het WIB 1992

[4] Circulaire nr. Ci.RH.244/603.128 dd 15 juni 2010.

Alle artikelen over Overuren