Inloggen
Service & Contact Securex.be
Inloggen

Hoeveel bedraagt het voordeel?

Er moet een onderscheid worden gemaakt tussen het voordeel voor de werkgever en het voordeel voor de werknemer.

Laatst bijgewerkt op 4 maart 2026

Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing in hoofde van de werkgever

Voor de werkgever bestaat het fiscaal gunstregime voor overuren uit een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing.

Het voordeel bedraagt sinds 1 april 2007 [1]:

  • 32,19% van het brutoloon dat als grondslag dient voor de berekening van het overloon, voor wat overuren betreft waarop een wettelijke overurentoeslag van 20% verschuldigd is
  • 41,25% van het brutoloon dat als grondslag dient voor de berekening van het overloon, voor wat overuren betreft waarop een wettelijke overurentoeslag van 50% of 100% verschuldigd is [2]

Vermindering van bedrijfsvoorheffing voor de werknemer

Voor de werknemer  bestaat het fiscaal gunstregime voor overuren uit een vermindering van bedrijfsvoorheffing ten belope van:

  • 66,81% op de bedrijfsvoorheffing op het brutoloon aan 100% dat als grondslag dient voor de berekening van het overloon, voor wat overuren betreft waarop een wettelijke overurentoeslag van 20% verschuldigd is
  • 57,75% op de bedrijfsvoorheffing op het brutoloon aan 100% dat als grondslag dient voor de berekening van het overloon, voor wat overuren betreft waarop een wettelijke overurentoeslag van 50% of 100% verschuldigd is [3]

De berekeningsgrondslag voor de overwerktoeslag omvat alle overuren, d.w.z. ook de uren die niet uitbetaald worden, maar worden omgezet in inhaalrust [4].

Schematisch

Wettelijk overloon van toepassing op de gepresteerde overuren

% vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing -
werkgever

% vermindering bedrijfsvoorheffing  -
werknemer

20%

32,19%

66,81%

50% of 100%

41,25%

57,75%

Voorbeeld

Werknemer A heeft een bruto bezoldiging van 3.200,00 euro zonder overuren (zie linker kolom). Werknemer B daarentegen verdient ook 3.200 euro bruto (zie rechter kolom), met dat verschil dat in deze 3.200 euro reeds 10 overuren à 150% vervat zijn (+/- bruto uurloon van 18,825 euro). Beiden zijn gehuwd, hun vrouw heeft inkomsten en zij hebben geen kinderen ten laste.

 

WN A zonder vermindering

WN B met vermindering

Bruto

3 200

3 200

RSZ-bijdragen

-418,24

-418,24

Belastbaar

2 781,76

2 781,76

Bedrijfsvoorheffing (BV)

- 501,60

-501,60

Vermindering overuren

((57,75% x (10u x 18,825 €))

/

108,71

Bijz.soc.zek. bijdrage

-29,71

-29,71

Netto

2 250,45

2 359,16

 

Zonder vrijstelling

Met vrijstelling

Ingehouden BV

501,60

392,89

Vrijstelling doorstorting BV

((41,25% x (10 u x 18,825 €))

/

-77,65

BV door te storten

501,60

315,24

[1] Oorspronkelijk bedroeg de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing 24,75% van het bruto bedrag van de bezoldigingen dat als berekeningsbasis gediend heeft voor de overwerktoeslag.

[2] Art . 95/1 KB tot uitvoering van het WIB 1992.

[3] Art. 63/19 KB tot uitvoering van het WIB 1992

[4] Circulaire nr. Ci.RH.244/603.128 dd 15 juni 2010.