Sectoren waarin flexi-jobs mogelijk zijn
Behoudens een gedeeltelijke of volledige opt-out op sectorniveau, zijn flexi-jobs toegelaten in alle sectoren sinds 1 juli 2026.
Daarnaast kunnen sectoren ook beperkingen opleggen via een collectieve arbeidsovereenkomst.
Bijvoorbeeld:
- Een limiet op het gebruik van flexi-jobs uitgedrukt in een ratio ten opzichte van vast personeel
- Het moeten voldoen aan bepaalde opleidings- of kwalificatievereisten (zoals het behalen van een bepaald attest, het volgen van een opleiding). Dit om de veiligheid te garanderen
- Het sluiten van een akkoord met een werknemersvertegenwoordiging
Procedure "opting in" en "opting out"
Deze procedure laat het aan de sociale partners over om het systeem van de flexi-jobs uit te sluiten in bepaalde sectoren.
Het kan gaan om
- Een volledige uitsluiting
- Een gedeeltelijke uitsluiting
- Een beperking van het arbeidsvolume dat in de vorm van flexi-tewerkstelling mag gepresteerd worden binnen een sector
In alle hypothesen moet de uitsluiting gebeuren via een koninklijk besluit op unanieme vraag van het bevoegde paritaire (sub)comité. Dit kan slecht éénmaal per jaar gebeuren vóór 30 september. Het KB kan dan op 1 januari van het daaropvolgende jaar in werking treden.
De uitsluiting moet gebeuren op basis van door de RSZ controleerbare gegevens, zoals: het paritair (sub)comité, een NACE-code, een RSZ-kengetal...
Het feit of een werkgever al dan niet een akkoord heeft gesloten met een werknemersvertegenwoordiging is geen door de RSZ controleerbaar gegeven.
Uitsluiting van bepaalde functies
Volgende functies zijn uitgesloten van het systeem van de flexi-jobs en dit onafhankelijk van de sector :
- Artistieke, artistiek-technische en artistiek ondersteunende functies die activiteiten bevatten zoals omschreven door de Wet van 16 december 2022 tot oprichting van de Kunstwerkcommissie en tot verbetering van de sociale bescherming van kunstwerkers.