Blijf op de hoogte van het laatste juridische HR-nieuws voor werkgevers, rechtstreeks van de experts van Securex.
De modellen van de aangifteformulieren voor de vennootschaps-, en rechtspersonenbelasting en voor de belasting niet-inwoners/vennootschappen voor het aanslagjaar 2026 (inkomsten 2025) werden in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.
In de maand februari 2026 steeg de inflatie van 1,10% naar 1,45%. De inflatie is dus opnieuw gestegen t.o.v.de vorige maanden. Vooral de prijzen voor elektriciteit en vlees zijn fors toegenomen. Wat betekent dit voor de spilindex?
Een ontwerp van programmawet hervormt het fiscaal regime voor auteursrechten vanaf 1 januari 2026. Cocnreet is de forfaitaire kostenaftrek vanaf dat ogenblik enkel nog van toepassing voor houders van een kunstwerkattest “gewoon”of “plus”. Houders zonder kunstwerkattest of va...
Vanaf 2027 komt er een strengere aanwezigheidsregistratie op de werven. Naast de verplichte registratie bij aankomst zal voortaan ook het vertrek verplicht moeten geregistreerd worden. Met deze nieuwe regels wil de regering sociale dumping tegengaan en tegelijk de veiligheid...
In mei 2026 worden er in jouw sector flitscontroles gehouden. De flitscontrole is een aangekondigde controle op de sociale wetgeving en de arbeidsreglementering. Wacht dus niet tot het te laat is. Start nu met de SIOD-checklist of vraag juridische begeleiding.
In de paritaire comités van het bouwbedrijf (PC 124) en de elektriciens (PC 149.010) bestaat er een mobiliteitsverlof voor arbeiders die een bepaald aantal kilometers aan ‘mobiliteit’ hebben afgelegd het voorgaande jaar. Hebben jouw werknemers er recht op? Denk er aan hen de...
Vanaf 1 april 2026 worden verschillende doelgroepverminderingen afgeschaft of aangepast. Sommige steunmaatregelen verdwijnen, andere worden strenger. Als werkgever moet u deze wijzigingen tijdig anticiperen om een onverwachte stijging van uw sociale bijdragen te vermijden.
Geannuleerde vluchten, sluiting van het luchtruim of internationale spanningen: sommige werknemers kunnen vastzitten in het buitenland en niet op tijd op het werk geraken. Als werkgever moet je weten hoe je deze afwezigheid moet kwalificeren en welke oplossing het meest aang...
