Welke doelgroepverminderingen zijn betrokken?
De aangekondigde wijzigingen hebben betrekking op zes specifieke maatregelen:
-
De eerste aanwervingen
-
Oudere werknemers in Wallonië
-
Het SINE-systeem in Wallonië voor bepaalde dienstenchequebedrijven
-
Kunstenaars in Vlaanderen
-
De collectieve arbeidsduurvermindering en de vierdagenweek
Sommige maatregelen worden zonder overgang afgeschaft, andere worden onderworpen aan overgangsmaatregelen en nog andere worden hervormd in plaats van afgeschaft.
Eerste aanwervingen: een vereenvoudigd systeem
Tot nu toe was de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen gebaseerd op een verschillend systeem afhankelijk van de rang van de aangeworven werknemer.
Voor de eerste werknemer kon u genieten van een structureel zeer gunstige vermindering. Voor de tweede en derde werknemer golden specifieke regels. Voor de vierde en vijfde werknemer was de vermindering niet langer van kracht sinds 1 januari 2024.
Vanaf 1 april 2026 wordt het systeem herzien.
Voor de eerste werknemer bedraagt de vermindering voortaan 2.000 euro per kwartaal en blijft ze onbeperkt in de tijd.
Voor de tweede, derde, vierde en vijfde werknemer wordt de vermindering opnieuw mogelijk, met een uniform systeem:je kan genieten van een maximale vermindering van 1.000 euro per kwartaal gedurende 12 kwartalen, te kiezen binnen een periode van 20 kwartalen.
Lees meer:“Wat verandert er aan de RSZ-vermindering voor eerste aanwervingen?”
Oudere werknemers in Wallonië: strengere toegangsvoorwaarden
In Wallonië kan je genieten van een doelgroepvermindering van RSZ-bijdragen wanneer je een oudere werknemer tewerkstelt.
Momenteel kan de vermindering worden toegepast vanaf 55 jaar, op voorwaarde onder meer dat het referentiekwartaal loon van de werknemer niet hoger is dan 18.036,09 euro (geïndexeerd bedrag).
Wanneer aan de voorwaarden is voldaan, kan de maximale vermindering oplopen tot:
-
400 euro per kwartaal voor werknemers van 55 tot 57 jaar
-
1.000 euro per kwartaal voor werknemers van 58 tot 61 jaar
-
1.500 euro per kwartaal vanaf 62 jaar, tot het kwartaal waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt
Vanaf 1 april 2026 wordt de toegang tot deze vermindering gerichter. Twee belangrijke voorwaarden worden aangepast.
Een hogere minimumleeftijd
De minimumleeftijd om recht te hebben op de vermindering stijgt van 55 jaar naar 57 jaar.
Concreet betekent dit dat je geen vermindering meer kan toepassen voor werknemers van 55 of 56 jaar.
Een lager loonplafond
Het kwartaal loonplafond dat de oudere werknemer niet mag overschrijden, wordt eveneens verlaagd.
Het daalt van 18.036,09 euro naar 13.500 euro (nog te indexeren).
Dit betekent dat enkel werknemers met een loon onder dit nieuwe plafond recht kunnen geven op de vermindering.
Verminderingsbedragen per leeftijdscategorie
Wanneer aan deze nieuwe voorwaarden is voldaan, bedragen de maximale verminderingen:
-
400 euro per kwartaal voor werknemers van 57 tot 59 jaar
-
1.000 euro per kwartaal voor werknemers van 60 tot 64 jaar
-
1.500 euro per kwartaal vanaf 65 jaar, tot het kwartaal waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt
Afschaffing van de SINE-vermindering
Het SINE-systeem (sociale inschakelingseconomie) heeft als doel de tewerkstelling van werknemers die ver van de arbeidsmarkt staan te ondersteunen.
In bepaalde situaties konden dienstenchequebedrijven eveneens gebruikmaken van deze vermindering wanneer zij werknemers tewerkstelden in het kader van sociale inschakelingsinitiatieven.
Vanaf het derde kwartaal van 2026 wordt de SINE-vermindering afgeschaft voor erkende dienstenchequebedrijven die werknemers tewerkstellen in het kader van het dienstenchequesysteem.
Deze werkgevers zullen dus niet langer van deze vermindering kunnen genieten voor de betrokken werknemers.
In de praktijk viseert deze maatregel bepaalde vormen van sociale inschakeling die nog van toepassing waren in de dienstenchequesector.
Kunstenaars in Vlaanderen: afschaffing van de vermindering
In Vlaanderen kunnen werkgevers genieten van een doelgroepvermindering voor de tewerkstelling van kunstenaars.
Deze vermindering kon oplopen tot een maximum van 517 euro per kwartaal, gedurende de volledige duur van de tewerkstelling.
Vanaf 1 april 2026 wordt deze vermindering in Vlaanderen afgeschaft. Het zal dus niet langer mogelijk zijn om vanaf deze datum een nieuw recht op deze vermindering te openen.
Collectieve arbeidsduurvermindering en vierdagenweek: afschaffing met overgangsregeling
Ondernemingen die een collectieve arbeidsduurvermindering of een vierdagenweek invoerden, konden genieten van een vermindering van sociale bijdragen.
Het bedrag kon oplopen tot 400 euro per kwartaal, gedurende een variabele periode afhankelijk van de gekozen formule.
De duur van de vermindering hing af van de mate waarin de arbeidsduur werd verminderd:
-
8 kwartalen wanneer de arbeidsduur werd verminderd tot 37 uur per week of minder
-
12 kwartalen wanneer de arbeidsduur werd verminderd tot 36 uur per week of minder
-
16 kwartalen wanneer de arbeidsduur werd verminderd tot 35 uur per week of minder
Wanneer je een vierdagenweek invoerde, werd de vermindering toegekend voor 4 kwartalen.
Vanaf het tweede kwartaal van 2026 worden deze federale verminderingen afgeschaft.
Wat doet Securex voor u?
De hervormingen van de doelgroepverminderingen kunnen uw patronale kosten wijzigen en je aanwervingsbeslissingen beïnvloeden.
Voor bijkomende informatie of vragen kan je contact opnemen met jouw Legal Advisor via e-mail : myHR@securex.be
Inwerkingtreding
De meeste wijzigingen treden in werking op 1 april 2026 (kwartaal 2/2026).
De afschaffing van de SINE-vermindering voor bepaalde dienstenchequebedrijven is gepland vanaf het derde kwartaal van 2026.
