Nieuws

Op donderdag 28 mei werd de centenindex definitief gestemd in het parlement. Deze maatregel is een tijdelijke beperking van de automatische loonindexatie in twee fases en start op 1 juni 2026.

Sinds 1 juni 2026 is de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse werknemers verlaagd van een derde naar een tiende van een voltijdse betrekking. Deze versoepeling van de regels kan concrete gevolgen hebben voor jou als jij gebruikmaakt van of overweegt gebruik te make...

Vanaf 1 juni 2026 kan je als onderneming nachtarbeid invoeren. Het huidige verbod verdwijnt, maar je moet nog altijd een specifieke procedure volgen om nachtarbeid in te voeren. Hier lees je wat er precies verandert.

Sinds 1 juni 2026 zijn verschillende maatregelen ter modernisering van het arbeidsrecht van kracht. Deze maatregelen brengen belangrijke wijzigingen mee op het vlak van arbeidsreglementen, deeltijdse arbeid, nachtwerk en opzeggingstermijnen.

Sinds 1 juni 2026 kan jouw arbeidsreglement voorzien in een arbeidsduurregeling met flexibeler vastgelegde uurroosters. Ontdek wat deze nieuwe maatregel concreet voor jouw onderneming betekent.

Vanaf 1 juni 2026 wordt de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever voor nieuwe arbeidsovereenkomsten beperkt tot 52 weken. Deze maatregel moet buitensporig lange opzegtermijnen inperken en vereist dat werkgevers de impact tijdig inschatten. Ontdek wat er verandert.

Een nieuwe programmawet voert een reeks fiscale wijzigingen door. Ze heeft onder meer impact op het regime voor auteursrechten, verschillende fiscale vrijstellingen en een specifieke maatregel voor de fruit- en groenteteelt. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijks...

Juni brengt langere dagen en de start van de zomer. Tegelijk heeft de regering ook heel wat wijzigingen voor ons in petto. Denk maar aan de arbeidsduur, de opzegtermijnen en last but not least de “centenindex”.