Blijf op de hoogte van het laatste juridische HR-nieuws voor werkgevers, rechtstreeks van de experts van Securex.
Sinds 1 juli 2026 kunnen zelfstandigen in principe in bijna elke sector flexi-jobbers inschakelen. Maar zelf flexi-jobben kan voorlopig nog niet.
Voor de arbeidsovereenkomsten die aanvangen vanaf 1 augustus 2026 worden de opzegtermijnen verkort tot 1 week tijdens de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst. Deze hervorming voert de proefperiode evenwel niet formeel opnieuw in.
De wet tot hervorming van de personenbelasting voert verschillende fiscale maatregelen uit het zomerakkoord in. Deze maatregelen zijn gericht op het verhogen van de koopkracht en het versterken van de financiële aantrekkelijkheid van werk. Ontdek de belangrijkste wijzigingen...
De zomer draait op volle toeren, maar ook de wetgeving staat niet stil. In augustus hou je best rekening met: een vervangingsfeestdag, de AI-verordening, en de verkorte opzegtermijnen.
In augustus 2026 viert België een belangrijke mijlpaal: de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk bestaat dan 30 jaar. Een uitgelezen moment om stil te staan bij de evolutie van deze wet – en vooral bij de impact erva...
De sociale partners hebben een sectoraal akkoord bereikt voor het personeel van de lokale besturen voor de periode 2026-2031. Het akkoord bevat zowel koopkrachtmaatregelen als kwaliteitsmaatregelen voor het lokale personeelsbeleid.
Personeelsleden van Vlaamse overheidsdiensten, lokale besturen en onderwijsinstellingen hebben voortaan recht op informatie over hun individuele beloningsniveau en over de gemiddelde beloningsniveaus van personeelsleden die dezelfde of gelijkwaardige arbeid verrichten. Met h...
Sinds 1 januari 2026 zijn de regels rond afwezigheid van één dag zonder ziekteattest opnieuw strenger. Werknemers kunnen nog slechts twee keer per jaar zonder doktersbriefje thuisblijven wegens ziekte.
