Wat verandert er?
Kortere aanvraagtermijn wanneer het statuut geen ziektekapitaal voorziet
Voor statutaire personeelsleden met een ziektekapitaal kan de aanvraag pas worden ingediend nadat het ziektekapitaal is uitgeput.
Voor een statuut zonder ziektekapitaal bedraagt de minimale arbeidsongeschiktheidsduur voor de aanvraag zes maanden in plaats van negen maanden.
De nieuwe regel voor een eerste aanvraag is pas vanaf 1 januari 2027 van toepassing wanneer de ambtenaar zijn ziektekapitaal vóór 1 oktober 2026 heeft uitgeput, of wanneer de toepasselijke termijn bij een statuut zonder ziektekapitaal vóór die datum verstrijkt.
Eerst concrete re-integratie-initiatieven nemen
Een ambtenaar kan tijdens een afwezigheidsperiode niet meteen voor een medische evaluatie naar MEVA worden gestuurd. Vóór een eerste aanvraag moeten er eerst concrete re-integratie-initiatieven worden genomen. Alleen naar behoren gemotiveerde overmacht vormt een uitzondering.
Het bestuur kan bijvoorbeeld onderzoeken of redelijke aanpassingen de werkhervatting mogelijk maken wanneer de ambtenaar een handicap heeft of er kan een re-integratietraject worden voorgesteld, overeenkomstig de Codex over het welzijn op het werk.
De concrete mogelijkheden tot werkhervatting moeten zijn afgerond in de zes maanden vóór de aanvraag.
Wat bij gebreke aan re-integratie initiatieven?
Indien geen concrete re-integratie initiatieven werden genomen zal MEVA een eerste aanvraag onontvankelijk verklaren. Een eerste aanvraag is elke aanvraag tijdens een lopende arbeidsongeschiktheid waarvoor nog geen voorafgaande aanvraag is ingediend en waarover MEVA nog geen eerdere beslissing heeft genomen. Een eerdere beslissing tot onontvankelijkheid wordt daarbij niet als eerdere beslissing beschouwd.
Wanneer zijn voorafgaande re-integratie-initiatieven niet vereist?
Voorafgaande re-integratie-initiatieven zijn in bepaalde gevallen niet vereist.
- Dit kan zijn indien een re-integratietraject om medische redenen onmogelijk is
- of indien de ambtenaar zonder gegronde reden niet in op verzoeken van de overheid en/of de preventieadviseur-arbeidsarts ingaat
- of de ambtenaar weigert drie aanbiedingen voor aangepast of ander werk dat overeenstemt met zijn kwalificaties, niveau en graad.
- Re-integratie initiatieven zijn ook niet vereist indien de ambtenaar niet vastbenoemd is
- of indien de arts-expert eerder een tijdelijke ongeschiktheid van drie maanden of minder heeft vastgesteld en de ambtenaar zijn functie niet heeft hervat.
De nieuwe aanvraag dient dan uiterlijk binnen de maand na het verstrijken van die termijn worden ingediend.
Vanaf wanneer gelden de nieuwe regels?
Het koninklijk besluit van 22 september 2026 treedt in werking op 1 oktober 2026. Voor bepaalde overgangssituaties geldt de nieuwe regel over de eerste aanvraag pas vanaf 1 januari 2027.
Wat doet Securex voor jou?
Securex kan je ondersteunen bij de toepassing van de regels over arbeidsongeschiktheid en re-integratie, de afstemming met de preventieadviseur-arbeidsarts en de voorbereiding van je interne HR-procedure.
Bronnen
Hervorming van de medische ongeschiktheid van statutaire personeelsleden
