Wijzigingen RSZ-kortingen
Vanaf 1 april 2026 worden verschillende doelgroepverminderingen afgeschaft of aangepast. Sommige steunmaatregelen verdwijnen, andere worden strenger.
De meest in het oogspringende maatregel is de doelgroepvermindering “eerste aanwerving”. Vanaf 1 april 2026 zal deze korting nog maar maximaal 2.000 euro per kwartaal bedragen. De korting zal nog wel steeds onbeperkt in de tijd worden toegekend.
Dit wetsontwerp moet nog besproken worden en gestemd. De datum van 1 april kan dus nog wat verschuiven. Zodra dit alles definitief is, lees je het op Lex4You.
Lees meer: "RSZ-doelgroepverminderingen: verschillende steunmaatregelen verdwijnen of veranderen"
Lees meer: "Welke wijzigingen voor eerste aanwervingen?"
Uitbreiding vrijwillige overuren
Vanaf 1 april 2026 wordt het systeem van vrijwillige overuren uitgebreid. Werknemers zullen tot 360 vrijwillige overuren per jaar kunnen presteren. In de horecasector wordt dit aantal zelfs verhoogd tot 450 uren. Deze maatregel werd wel nog niet officieel gepubliceerd in het Belgisch staatsblad.
Lees meer: "Uitbreiding vrijwillige overuren tot 360 uren per jaar"
Daarnaast wordt vanaf 1 januari 2026 het fiscaal gunstregime voor 180 overuren per jaar van onbepaalde duur. Voor deze uren (waarvoor je een overloontoeslag betaalt) geniet je een vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing en krijgen je werknemers een belastingvermindering op deze toeslag.
Lees meer: "Overuren: uitbreiding en permanente regimes op komst"
Deze verschillende wetsontwerpen moeten nog besproken en gestemd worden. Zodra ze definitief zijn, lees je het op Lex4You
Het GGMMI wordt verhoogd
1 april 2026 zal het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen met 35,7 euro verhoogd worden. Het GGMMI dat nu 2.154,11 euro (bedrag januari 2026) zal nu op 2189,81 worden gebracht.
Lees meer: "Persbericht NAR aanpassing GGMMI"
Nieuw forfait voor thuis opladen van elektrische bedrijfswagens
De fiscale en sociale administraties aanvaarden tijdelijk een terugbetaling van elektriciteitskosten tegen een bepaald tarief van de CREG. De bedragen voor het tweede kwartaal 2026 zijn nu gekend.
Maximale forfaitaire CREG-terugbetalingstarieven geldig (onder voorbehoud) voor de periode april – juni 2026 zijn:
- Vlaanderen: 0,3191 €/kWh
- Brussel: 0,3555 €/kWh
- Wallonië: 0,3637 €/kWh
Lees meer: "Hoger forfait voor thuisladen van elektrische wagens in Q2 van 2026"
Banken gesloten met Pasen
Elk jaar sluiten de banken een aantal dagen. Je kan dan geen bankverrichtingen doen. Er zijn op die data dus ook geen elektronische betalingen van de lonen mogelijk. Gelieve hiermee rekening te houden bij het doorsturen van de prestaties.
Met Pasen zijn de banken gesloten op:
- Vrijdag 3 april - Goede Vrijdag (t.v.v. zaterdag 15 augustus 2026)
- Maandag 6 april – Paasmaandag
Lees meer: "Wanneer sluiten de banken in 2026?"
Loonbonusplan de deadline nadert.
De loonbonus is een fiscaal en sociaal voordelige alternatieve beloning.
Via een loonbonus (de niet-recurrent resultaatsgebonden bonus – CAO 90) beloon je werknemers collectief voor specifieke geleverde prestaties.
De loonbonusplannen waarvan de referteperiode overeenstemt met het kalenderjaar 2026 moeten uiterlijk op 30 april 2026 worden neergelegd bij de FOD WASO. Het is de datum van ontvangst van het dossier, waarmee rekening wordt gehouden.
Voer je vanaf 1 januari 2026 een loonbonus in via een toetredingsakte dan moet je het plan verplicht elektronisch indienen via bonusplannen.be. De maatregel kadert binnen cao nr. 90 en moet de procedure versnellen en fouten beperken.
Wens je een loonbonus toe te kennen aan jouw werknemers? Neem dan contact met consultinglegal@securex.be.
