Wat is het Terug Naar Werk-fonds?
Het Terug Naar Werk-fonds, of TNW-fonds, werd op 1 april 2024 opgericht binnen de Dienst voor uitkeringen van het RIZIV. Het heeft als doel de socioprofessionele re-integratie te ondersteunen van personen die erkend zijn als arbeidsongeschikt en die niet meer tewerkgesteld zijn of niet meer tewerkgesteld kunnen worden bij hun werkgever.
Concreet stelt het Fonds de begunstigde in staat om een beroep te doen op een erkende dienstverlener voor gespecialiseerde dienstverlening op maat. Het kan bijvoorbeeld gaan om loopbaanbegeleiding of coaching om de terugkeer naar de arbeidsmarkt te vergemakkelijken. De tussenkomst gebeurt in de vorm van een voucher die momenteel maximaal 1.800 euro bedraagt.
Wie kan momenteel een beroep doen op het Terug Naar Werk-fonds?
Momenteel kunnen twee belangrijke groepen gebruikmaken van het Fonds.
Na een beëindiging wegens medische overmacht
Sinds 1 april 2024 kan een persoon die erkend is als arbeidsongeschikt en van wie de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wegens medische overmacht wordt beëindigd, een tussenkomst van het Fonds aanvragen. De aanvraag moet binnen zes maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst worden ingediend.
In deze situatie moet je als werkgever onder meer:
- Het RIZIV informeren over het einde van de arbeidsovereenkomst
- Een bijdrage van 1.800 euro storten aan het Terug Naar Werk-fonds
- Je voormalige werknemer informeren over zijn recht op begeleiding
Lees ook onze fiche over medische overmacht.
Na meer dan één jaar arbeidsongeschiktheid
Sinds 1 april 2025 is het Fonds ook toegankelijk voor werknemers en werklozen die zich in invaliditeit bevinden, met andere woorden na meer dan één jaar arbeidsongeschiktheid. In dit geval is de toegang tot het Fonds niet gekoppeld aan een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht.
Je werknemer kan dus, onder de voorziene voorwaarden, begeleiding krijgen, ook als zijn arbeidsovereenkomst niet wegens medische overmacht werd beëindigd.
Wat zou er veranderen?
Het wetsontwerp van 8 oktober 2026 maakt deel uit van de vierde golf van het federale Terug Naar Werk-beleid. Het heeft onder meer tot doel de re-integratie van arbeidsongeschikte personen te versnellen en de opvolging van langdurige arbeidsongeschiktheid te versterken.
Voor het Terug Naar Werk-fonds zijn vooral twee wijzigingen belangrijk.
Toegang tot het Fonds vanaf de zevende maand van arbeidsongeschiktheid
Vandaag moet de begunstigde zich, buiten de situatie van medische overmacht, in principe in invaliditeit bevinden om een tussenkomst van het Fonds te kunnen aanvragen, dus na meer dan één jaar arbeidsongeschiktheid.
De regering wil begeleiding veel vroeger mogelijk maken. Het is de bedoeling om het Fonds toegankelijk te maken voor personen die erkend zijn als arbeidsongeschikt vanaf de zevende maand van primaire arbeidsongeschiktheid, dus na minstens zes maanden arbeidsongeschiktheid.
Deze wijziging zou het mogelijk maken om sneller begeleiding op te starten naar een andere functie, een andere werkgever of eventueel een andere sector.
Het bedrag van 1.800 euro wordt geïndexeerd
Vandaag financiert het Fonds gespecialiseerde begeleiding voor een maximumbedrag van 1.800 euro.
Het wetsontwerp van 8 oktober 2026 voorziet voortaan in de indexering van dit maximumbedrag. Het bedrag van 1.800 euro zou worden gekoppeld aan de spilindex en vervolgens worden aangepast overeenkomstig de wettelijke indexeringsregels.
De aanpassing zou ingaan vanaf de derde maand volgend op de maand waarin de index het niveau bereikt dat een wijziging rechtvaardigt. Het toepasselijke bedrag zou worden bepaald op basis van de datum van de beslissing tot toekenning van de tussenkomst van het Fonds.
Het exacte toekomstige bedrag kan daarom nog niet als een nieuw vast bedrag worden vermeld.
Welke impact heeft dit op jou als werkgever?
De aangekondigde uitbreiding van het Fonds creëert op dit moment geen nieuwe algemene bijdrage die je als werkgever moet betalen. De verplichte bijdrage van 1.800 euro blijft gekoppeld aan de situatie waarin je de arbeidsovereenkomst beëindigt wegens medische overmacht.
Het Fonds zou daarentegen wel een re-integratie-instrument worden dat vroeger beschikbaar is. Heb je werknemers die langdurig arbeidsongeschikt zijn? Dan kan het nuttig zijn om deze mogelijkheid op te nemen in de informatie die je hen verstrekt over de bestaande ondersteuningsmaatregelen.
Inwerkingtreding?
Op 5 november 2026 is het wetsontwerp nog steeds hangende in de Kamer. Het gaat dus nog niet om een definitieve wet die in het Belgisch Staatsblad is gepubliceerd.
De uitbreiding van de toegang en de indexering van het bedrag moeten nog worden geconcretiseerd via de aangekondigde uitvoeringsbepalingen. 1 februari 2027 wordt momenteel naar voren geschoven als beoogde datum voor deze wijzigingen, maar die datum blijft afhankelijk van de goedkeuring en publicatie van de teksten.
Wat doet Securex voor jou?
Securex is een erkende dienstverlener in het kader van het Terug Naar Werk-fonds. Onze professionele coaches kunnen begunstigden begeleiden bij hun terugkeer naar de arbeidsmarkt, onder meer via een competentiebilan, begeleiding bij het zoeken naar werk en individuele coaching op maat van hun situatie.
👉 Ontdek onze begeleiding in het kader van het Terug Naar Werk-fonds.
Overweeg je een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht? Raadpleeg dan ook onze fiche.
Voor meer informatie of bijkomende vragen kun je contact opnemen met je Legal Advisor via myHR@securex.be
Bron
