Wat is de bedoeling van deze vierde golf?
De vierde golf maakt deel uit van het versterkte federale beleid rond de terugkeer naar het werk van arbeidsongeschikte personen. Ze steunt op drie prioriteiten: arbeidsongeschiktheid voorkomen door preventie en vroegtijdige detectie, de medische opvolging versterken en de dossiers jaarlijks opnieuw beoordelen, en de re-integratie versnellen door de verschillende betrokken actoren sterker te responsabiliseren.
Voor jou als werkgever hebben de wijzigingen die je moet opvolgen onder meer betrekking op de werkhervattingspremie en, ruimer, op het kader rond de re-integratie van arbeidsongeschikte personen. Andere maatregelen hebben rechtstreeks betrekking op arbeidsongeschikte werknemers, artsen, ziekenfondsen en het RIZIV.
Hoe zal de medische opvolging van arbeidsongeschikte werknemers evolueren?
De hervorming voorziet in de eerste plaats in een versterking van de medische opvolging van arbeidsongeschikte personen. De regering wil onder meer de herbeoordeling van de dossiers versterken.
Het ontwerp bepaalt ook dat de betrokken persoon tijdens de invaliditeit zijn behandelende arts minstens één keer per jaar moet raadplegen. Als die van oordeel is dat de erkenning van de arbeidsongeschiktheid moet worden voortgezet, moet er een nieuw attest worden opgesteld. De invaliditeitsperiode die daarin wordt voorgeschreven, mag maximaal één jaar bedragen. Er kunnen nog uitzonderingen worden vastgelegd.
Andere modaliteiten moeten nog bij koninklijk besluit worden verduidelijkt. De ministerraad kondigde onder meer een ontwerp aan over de situaties waarin de huisarts een attest zou kunnen opstellen zonder toegang te hebben tot het globaal medisch dossier, evenals over de maximale duur van het eerste attest en de medische informatie die in bepaalde situaties na zes weken zou moeten worden toegevoegd.
Welke premie kan je ontvangen bij een werkhervatting?
Dit is waarschijnlijk de maatregel die voor jou het meest rechtstreeks van belang is. Het ontwerp verhoogt de werkhervattingspremie van 1.725 naar 3.000 euro. Deze premie is een financiële tegemoetkoming voor de werkgever wanneer een als invalide erkende persoon het werk hervat binnen het daarvoor voorziene kader.
Volgens de voorgestelde tekst geldt het bedrag van 3.000 euro wanneer zowel de periode waarop de toelating van de adviserend arts betrekking heeft als de effectieve werkhervatting ten vroegste op 1 november 2026 beginnen.
Je hebt er dus belang bij om na te gaan welke werkhervattingen mogelijk binnen het toepassingsgebied van de nieuwe premie vallen. Houd er wel rekening mee dat de maatregel voortvloeit uit een wetsontwerp en dat de verdere goedkeuring ervan en de publicatie in het Belgisch staatsblad moet worden nagegaan voordat het nieuwe bedrag definitief wordt toegepast.
Wat verandert er voor het Terug Naar Werk-fonds?
Het ontwerp voorziet in een uitbreiding van de toegang tot het Terug Naar Werk-fonds tot personen die al minstens zes maanden als arbeidsongeschikt zijn erkend, dus vanaf de zevende maand van primaire arbeidsongeschiktheid. Dit fonds financiert gespecialiseerde dienstverlening om de socioprofessionele re-integratie te ondersteunen van personen die niet langer bij hun werkgever kunnen worden tewerkgesteld.
Het ontwerp voorziet ook in de indexering van het maximale bedrag van de tussenkomst, dat momenteel 1.800 euro bedraagt. Het toepasselijke bedrag zou afhangen van de datum van de beslissing tot toekenning. De ministerraad kondigde ook een ontwerp van koninklijk besluit aan om de modaliteiten van het Fonds te verduidelijken en de toegang uit te breiden tot personen die minstens zes maanden primair arbeidsongeschikt zijn.
Deze tussenkomst is bestemd voor de werknemer en is geen premie die rechtstreeks aan jouw onderneming wordt betaald. Je kan de betrokken werknemers wel informeren over het bestaan van deze regeling zodra de definitieve voorwaarden ervan zijn bevestigd.
Wat bepaalt de hervorming over frauduleuze attesten?
De vierde golf voorziet ook in een versterking van de controle door de bevoegde dienst van het RIZIV op bepaalde frauduleuze arbeidsongeschiktheidsattesten.
Het ontwerp voorziet voor de betrokken zorgverleners in een administratieve geldboete van 3.500 euro per attest, met een maximum van 28.000 euro, wanneer een attest wordt opgesteld of afgeleverd met als doel ten onrechte het recht op een sociaal voordeel te openen. Het is dus niet de bedoeling om automatisch een verschil in medische beoordeling over de duur van een arbeidsongeschiktheid te bestraffen.
Deze maatregel heeft voornamelijk betrekking op zorgverleners. Voor jou past hij niettemin binnen de ruimere doelstelling van de hervorming: de controle op arbeidsongeschiktheid versterken en tegelijk de terugkeer naar het werk bevorderen.
Inwerkingtreding?
Op dit moment:
- Het ontwerp voorziet 1 november 2026 voor een deel van de maatregelen, onder meer in het kader van de verhoging van de werkhervattingspremie, volgens de voorwaarden die in de tekst zijn vastgelegd.
- Voor de uitbreiding van de doelgroep van het Terug Naar Werk-fonds en de indexering van de tussenkomst wordt in het wetsontwerp 1 februari 2027 als datum van inwerkingtreding vooropgesteld. Deze wijzigingen moeten echter nog via een koninklijk besluit worden geconcretiseerd en gepubliceerd.
Wat doet Securex voor jou?
De regelgeving rond arbeidsongeschiktheid en de terugkeer naar het werk evolueert snel. Securex begeleidt je om de gevolgen van deze wijzigingen voor jouw onderneming en jouw werknemers te begrijpen en om de evolutie van de teksten tot hun definitieve goedkeuring op te volgen.
Voor alle bijkomende informatie of vragen kan je jouw Legal Advisor contacteren via e-mail op myHR@securex.be.
Bron
