Van loonnorm tot onderhandelingen
In september 2025 legde de regering de loonnorm vast op 0% via een koninklijk besluit. Dat gaf de sociale partners binnen de paritaire comités groen licht om de onderhandelingen over de sectorakkoorden op te starten. Intussen naderen sommige sectoren stilaan de eindfase.
Lees meer: "De loonnorm voor 2025-2026 ligt vast op 0%"
Daarnaast werd er in de Ministerraad afgesproken dat de nominale waarde van maaltijdcheques vanaf 1 januari 2026 met 2 euro stijgt. Werknemers krijgen netto meer, terwijl de fiscale aftrek voor werkgevers verdubbelt van 2 naar 4 euro per cheque. Het is wel nog even wachten op de definitieve wetteksten
Lees meer: "David Clarinval kondigt verhoging van maaltijdcheques aan met 2 euro vanaf 2026"
Van onderhandeling tot cao
De onderhandelingen starten traditioneel zodra de vakbonden hun eisenbundels indienen. Op basis daarvan werken de sociale partners naar een akkoord, dat wordt uitgewerkt in collectieve arbeidsovereenkomsten – de zogenaamde uitvoerings-cao’s. Een terugkerende tendens in de reeds afgesloten akkoorden, is de verhoging van de maaltijdcheques en afspraken rond de uitbreiding van de flexijobs naar alle sectoren.
Lees meer: "10 dingen om zeker mee te nemen in je personeelsbudget voor 2026"
Onze tip: Wacht eerst het akkoord in je sector af alvorens de maaltijdcheques voor je medewerkers te verhogen. Voorziet jouw sector niet in een verhoging of toekenning van maaltijdcheques, dan kan je zelf beslissen om aan jouw werknemers maaltijdcheques toe te kennen of de tussenkomst te verhogen.
Begrotingsakkoord
De beslissingen genomen door de regering in het begrotingsakkoord kunnen een impact hebben op de onderhandelingen of de reeds afgesloten akkoorden en CAO’s. Denk hierbij aan de maatregelen rond de index, de nachtarbeid, flexijobs.... Al deze maatregelen moeten nog verder geconcretiseerd worden via wetteksten. We komen hierop terug van zodra er meer duidelijkheid is.
Lees meer: "Wat zijn de grote lijnen van het begrotingsakkoord?"
Werd er in jouw sector al een akkoord bereikt?
Uiteraard volgen wij de sectorale onderhandelingen voor jou op. Van zodra er een akkoord werd bereikt in jouw sector dan vind je de volledige analyse op Lex4You. Ga je naar jouw paritair comité op Lex4You, klik op Tewerkstellingsakkoorden> Tewerkstellingsakkoorden 2025-2026.
We geven hier alvast een kort overzicht:
Paritaire Comités 100-152
|
Paritair Comité |
CAO en Securex analyse |
| PC 116 Chemiesector (arbeiders) | Er is een akkoord. Analyse volgt |
|
PC 118 Voedingsnijverheid (arbeiders) |
Er is een akkoord. Analyse volgt |
|
PC 127 Handel in brandstoffen |
Er is een akkoord. Analyse volgt |
| PC 132 Technische land- en tuinbouwwerken | Er is een akkoord. Analyse volgt |
|
PC 136 Papier- en kartonbewerking (arbeiders) |
Er is een akkoord. Analyse volgt |
|
PC 140.05 Verhuissector |
Er is een akkoord. Analyse volgt |
Paritaire Comités 200-227
| PC 207 Chemiesector (bedienden) |
Er is een akkoord. Analyse volgt |
|
PC 220 Voedingsnijverheid (bedienden) |
Er is een akkoord. Analyse volgt |
|
PC 222 Papier- en kartonbewerking (bedienden) |
Er is een akkoord. Analyse volgt |
Paritaire Comités 302-341
|
|
|
|
|
|
Wat Securex voor jou doet.
Heb je nog vragen over jouw sectorakkoord of over de maaltijdcheques? Aarzel dan niet om ons te contacteren via myHR@securex.be
