Maaltijdcheques verhogen
Vanaf 1 januari 2026 wordt het maximale bedrag van maaltijdcheques verhoogd met 2 euro, waardoor de waarde van een maaltijdcheque tot 10 euro kan bedragen.
Belangrijk is dat je als werkgever niet verplicht bent om deze verhoging door te voeren. Uiteraard kan jouw sector hier anders over beslissen. We raden je aan om de onderhandelingen 2025-2026 van jouw sector af te wachten.
Daarnaast komt er vanaf 1 januari 2026 ook een verdubbeling van het fiscaal aftrekbare bedrag per cheque (van 2 € naar 4 € bij verhoging van 8 € naar 10 €).
Lees meer: "David Clarinval kondigt verhoging van maaltijdcheques aan met 2 euro vanaf 2026"
Indexprognose voor 2026
Heel wat sectoren indexeren de lonen in de maand januari. Zo bedraagt de indexprognose voor het paritair comité 200 momenteel 2,42%. Ook de spilindex zou in januari 2026 overschreden worden. Hou hier dus zeker rekening mee in je budget.
Lees meer: "Indexcijfer der consumptieprijzen - Inflatievooruitzichten - Federaal Planbureau"
Flexijobs en studenten
Het belastingvrije maximale inkomen voor niet-gepensioneerde flexi-jobbers stijgt van 12.000 euro naar 18.000 euro vanaf inkomstenjaar 2025. Je flexijobber zal dus meer kunnen verdienen en dus ook wat meer kunnen werken.Vanaf 2026 kun je naast de 650 uren per jaar die studenten onder een voordelig tarief kunnen werken, ook een student vanaf 15 jaar in dienst nemen.
Nachtarbeid, arbeidsduur en overuren
In 2026 komt er meer flexibiliteit om jouw werknemers tewerk te stellen. Dat werd zo afgesproken in het zomerakkoord. Dit heeft uiteraard ook een impact op de productie en de competiviteit van je onderneming. Zo wordt:
- Het systeem van de vrijwillige overuren uitgebreid naar 360 uur, waarvan 240 uur fiscaal vrijgesteld wordt. In de horecasector wordt het plafond verhoogd naar 450 uur, waarvan 360 uur belastingvrij kunnen gepresteerd worden.
- De minimale wekelijkse arbeidsduur van minstens 1/3e van een voltijdse tewerkstelling afgeschaft.
- Het wettelijk verbod op nachtarbeid (= arbeid tussen 20 uur ’s avonds en 6 uur ’s morgens) afgeschaft.
- In de distributiesector en de e-commerce enkel de uren tussen 24 uur (i.p.v. 20 uur nu) en 5 uur (i.p.v. 6 uur nu) als nachtarbeid beschouwd en in aanmerking komen voor een nachtpremie. Deze inperking van de nachtpremie is enkel van toepassing op nieuwe aanwervingen en zal dus geen impact hebben op wie nu al ’s nachts werkt.
Opzeg
Vanaf begin 2026 (zo zegt het zomerakkoord) wordt de maximale opzegtermijn voor nieuwe contracten, bij een ontslag beperkt tot 52 weken. Ook de verbrekingsvergoeding die de werkgever verschuldigd is bij het niet naleven van de opzegtermijn, zal dus beperkt worden tot maximaal één jaar aan loon en bijkomende voordelen.
De proefperiode, waardoor een arbeidscontract tijdens de eerste zes maanden met een opzegtermijn van één week kan worden beëindigd, wordt opnieuw ingevoerd.
Loontransparantie
In juni 2026 moet de Europese richtlijn inzake loontransparantie omgezet zijn in nationale wetgeving. Deze richtlijn introduceert nieuwe rechten voor zowel sollicitanten als werknemers. Je werknemers krijgen recht op informatie over je loonbeleid, een vergoeding bij inbreuken en ze worden beschermd tegen represailles. Voor jou als werkgever brengt dit extra verplichtingen met zich mee, zoals informatieverstrekking, aanpassingen in de aanwervingsprocedures, een uitgebreide rapporteringsverplichting (enkel voor grote ondernemingen), en nieuwe regels rond bewijslast, herstel en sancties bij een inbreuk.
Lees meer: "EU-richtlijn Loontransparantie: dit zijn de 5 vereisten"
Startbaanovereenkomst
Vanaf 1 januari 2026 vervalt de verplichting voor werkgevers met minstens 50 werknemers om een aantal jongeren onder de 26 jaar in dienst te hebben via een startbaanovereenkomst.
De Wijninckx-bijdrage verhoogt
Vanaf het bijdragejaar 2026 stijgt het tarief van de Wijninckx-bijdrage van 3% naar 12,5%. Deze jaarlijkse patronale bijdrage komt boven op de algemene bijdrage van 8,86% en geldt voor de opbouw van hoge aanvullende pensioenen voor werknemers en zelfstandige bedrijfsleiders.
Hou rekening met de aftrekbaarheid van de bedrijfswagens
Vanaf 2026 blijft de aftrekbaarheid voor elektrische voertuigen 100%, maar deze wordt geleidelijk afgebouwd tot 67,5% in 2031, terwijl de aftrekbaarheid voor fossiele brandstofauto’s daalt naar 0% vanaf 2028 (wagens aangekocht tussen juli 2023 en december 2025). Werd de wagen op fossiele brandstof aangekocht vanaf 2026? Dan is er geen recht meer op aftrek.
Anticipeer op afwezigheden
Ook al lijkt 2026 nog veraf toch komt het langzaam maar zeker dichterbij.
Hou dus zeker ook al rekening in je budget met voorspelbare afwezigheden zoals zwangerschapsverlof, pensionering, of een aangekondigde medische ingreep.
Securex kan je hierbij helpen via Outsourcing Solutions.
Lees meer: "Outsourcing Solutions: HR-taken uitbesteden aan experts"
