-geld.jpg?width=727&resizemode=force)
Indexbeperking
In het akkoord werd afgesproken dat wie maandelijks meer dan 4.000 euro bruto verdient, in 2026 en in 2028 telkens eenmalig geen volledige indexering zal krijgen. Bedrijven zullen de helft van die 'index' op het deel van het loon boven de 4.000 euro bruto toch moeten doorvoeren. De helft hiervan vloeit echter naar de staatskas in plaats van naar de werknemers. De andere helft van het loon boven de 4.000 moet je als werkgever niet uitbetalen.
Lees meer: "Federaal begrotingsakkoord: “ koopkracht en de competitiviteit"
Het GGMMI verhoogt
Op 1 april 2026 zal het gewaarborgd gemiddeld minimummaandinkomen (het GGMMI) worden verhoogd met 35 euro. Het GGMMI is het loon dat een werknemer van 18 jaar en ouder (niet student) in België minstens moet verdienen. Na de laatste indexatie op 1 februari 2025, bedraagt het GGMMI momenteel 2.111,89 euro bruto.
Uitvoering van het zomerakkoord
De arbeidsmarktmaatregelen uit het zomerakkoord worden verder uitgewerkt. De flexijobs zullen worden uitgebreid naar alle sectoren en het maximale vrijgesteld jaarinkomen uit die flexi-jobs stijgt van 12.000 naar 18.000 euro. Daarnaast wordt de arbeidsmarkt geflexibiliseerd via onder andere het versoepelen van de invoering van de nachtarbeid en in de e-commerce zal de nachtarbeid verschuiven van middernacht tot 5 uur ’s ochtends.
Lees meer: "10 dingen om zeker mee te nemen in je personeelsbudget voor 2026"
Lees meer: "Wat brengt het regeerakkoord 2025-2029?"
Re-integratie langdurig zieke werknemers
Het stokpaardje van deze regering is het opnieuw aan de slag krijgen van de langdurig zieke werknemers. Hierbij zullen werkgevers mee verantwoordelijkheid dragen bij het realiseren van aangepast werk. Dit gebeurt aan de hand van de volgende vier maatregelen:
- Via de uitbreiding van de solidariteitsbijdrage: vanaf 1 januari 2027 geldt deze bijdrage ook voor de vierde en vijfde maand van arbeidsongeschiktheid. Bedrijven met meer dan vijftig werknemers betalen gedurende vier maanden na de maand gewaarborgd loon 30% van de uitkering van het ziekenfonds. Dat komt neer op ongeveer 18% van het brutoloon. De bijdrage vervalt zodra de werknemer gedeeltelijk opnieuw aan het werk gaat.
- Door de verhoging van de werkhervattingspremie: werkgevers die langdurig arbeidsongeschikte werknemers minstens drie maanden gedeeltelijk laten terugkeren, krijgen een hogere premie.
- Door de optimalisatie van het Terug naar het werk-fonds: de vouchers voor private bemiddelaars worden geïndexeerd en de aanvraagprocedure wordt vereenvoudigd om re-integratie te stimuleren.
- Via de pilootproject sectorale mobiliteit: werknemers die hun oorspronkelijke functie niet meer kunnen uitoefenen, maar wel overdraagbare vaardigheden hebben, krijgen via dit project kansen bij andere bedrijven binnen dezelfde sector.
Pensioenhervorming
De pensioenhervorming uit het zomerakkoord is verder verfijnd tijdens de begrotingsonderhandelingen. Het eerste loopbaanjaar telt voortaan mee voor vervroegd pensioen vanaf 104 gewerkte dagen in plaats van 156. Daarnaast worden langdurige ziekteperiodes, net zoals zorgperiodes, moederschapsrust en tijdelijke werkloosheid, gelijkgesteld zodat ze geen negatieve impact hebben op het recht op vervroegd pensioen. Deze aanpassingen moeten het systeem eerlijker en toegankelijker maken voor werknemers met onderbroken loopbanen.
KMO-plan
Naast de meerjarenbegroting 2026-2029 goedgekeurd, werd er maandag ook een kmo-plan goedgekeurd. Dit plan bevat een 80-tal maatregelen die meer ademruimte moeten geven aan de KMO’s enerzijds en moeten leiden tot jobcreatie anderzijds.
Fiscale maatregelen
Het akkoord verzekert de uitvoering van de fiscale hervorming waardoor iedereen die werkt, netto meer zal overhouden. Het louter fiscale gebruik van vennootschappen wordt aangepakt, de effectentaks voor mensen met meer dan 1 miljoen euro op hun effectenrekening verdubbelt en de strijd tegen fiscale en sociale fraude wordt opgedreven.
Wat doet Securex voor jou?
Al deze maatregelen moeten nu nog verder uitgewerkt worden en in wetteksten worden gegoten. Van zodra er meer info is, lees je het op Lex4You.
Op dinsdag 16 december om 10 uur organiseren we een gratis webinar over het begrotingsakkoord. Schrijf je in voor dit webinar en ontdek wat de impact is op jouw bedrijf.
