Je stelt een werknemer tewerk die extra ondersteuning nodig heeft door een erkende blijvende of tijdelijke arbeidsbeperking? Je kan daarvoor vanaf 1 juli 2023 een financiële compensatie aanvragen in de vorm van individueel maatwerk. IMW compenseert de eventuele extra kosten ...

In 2022 nam de inflatie pijlsnel toe en werd de spilindex maar liefst vijf keer overschreden. De prijzen van grondstoffen en energie gingen immers spectaculair de hoogte in door het conflict tussen Rusland en Oekraïne. Intussen daalt de inflatie opnieuw. Momenteel verwachten...

Doen jouw werknemers beroepsmatige verplaatsingen met hun eigen wagen, moto of bromfiets? Dan kan je hun kosten compenseren met een kilometervergoeding. Sinds 1 april 2023 is een nieuw bedrag van toepassing.

De vakbonden hebben aangekondigd om op maandag 22 mei 2023 een nationale betoging te organiseren. Tijdens deze actiedag willen ze protesteren tegen de sociale dumping. Deze acties kunnen aanleiding geven tot afwezigheden binnen uw bedrij

In de maand juni 2023 houden de inspectiediensten zogenaamde flitscontroles in de horecasector (PC 302).

Sinds 15 mei 2023 zijn ook de dienstboden en het huispersoneel onderworpen aan de welzijnswetgeving. Als werkgever van deze werknemers moet je tegen 15 mei 2024 bovendien specifieke maatregelen nemen om hun veiligheid en gezondheid te waarborgen.

De interne procedure van de welzijnswet is gewijzigd. Een nieuw koninklijk besluit wijzigt bepaalde aspecten van de bescherming tegen nadelige maatregelen wanneer een verzoek om formele psychosociale interventie wordt ingediend.

In principe kan je geen ziektebriefje meer eisen voor de eerste ziektedag van je werknemer. Maar werkgevers in de bouwsector konden daardoor soms geen terugbetaling meer krijgen van het gewaarborgd loon, omdat hun ‘vereveningskas’ nog steeds een medisch attest nodig heeft al...