Tout type de contrat est autorisé (contrat à durée indéterminée, durée déterminée, contrat de remplacement,…).

L'employeur peut se voir sanctionner.

Pour autant qu'un certain nombre de conditions soient remplies, une période de maximum 650 heures de travail par année calendrier peut donner lieu à des cotisations ONSS réduites.

Une déclaration Dimona doit être introduite au plus tard le jour du commencement des prestations.

L’employeur et le travailleur ont le choix entre l'application du travail occasionnel ou le travail étudiant.

En dehors de l’hypothèse du contrat d’occupation d’étudiant, il est possible également d’engager un étudiant dans le cadre de relations de travail.

L'étudiant peut bénéficier de différentes prestations sociales.

Voici les principales références légales.