Ces dommages-intérêts ne sont pas fixés forfaitairement, comme c'est le cas dans l'hypothèse d'un licenciement manifestement déraisonnable ou abusif. Par conséquent, seul le préjudice subi pourra être indemnisé. Dans la pratique, la plupart des juges octroient toutefois des dommages-intérêts évalués de manière raisonnable et équitable.
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