A partir de 2025, l'utilisation de l'application électronique de l'ONEM est obligatoire tant pour l'employeur que pour le travailleur.

Durant les périodes de suspension totale et partielle de l'exécution du contrat de travail pour raisons de chômage économique, l'employé a le droit de mettre fin au contrat sans délai de préavis ni indemnité. Si l'employé démissionne avant la suspension, le délai de préavis ...

Les ouvriers et les employés peuvent être mis en chômage temporaire pour force majeure.

Si l’employeur met fin au contrat avec un délai de préavis avant ou pendant une période de chômage temporaire pour force majeure, le délai de préavis court normalement pendant cette période.

Vous trouverez ici les principales références juridiques concernant le chômage temporaire pour causes de force majeure.

On parle d'accident technique lorsqu'un instrument de travail ou un outillage technique de l'entreprise est défectueux ou ne fonctionne plus, rendant ainsi la poursuite du travail impossible.

L’avis préalable des membres du CPPT doit être rendu dans les plus brefs délais sur toutes les matières pour lesquelles il est obligatoirement consulté par l'employeur ainsi que, le cas échéant, sur les informations qu'il reçoit.

Le CDD prend fin de plein droit à l’échéance du terme sans que les parties ou l’une d’elles doivent manifester une quelconque volonté d’y mettre fin.