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Ce qu'il ne faut pas oublier

L’employeur ne doit pas omettre de mentionner le traitement dans le registre des données. Il doit également veiller à la confidentialité des informations traitées.

Dernière mise à jour le 9 mai 2022

Mention du traitement "surveillance caméra" au registre des données

Cette obligation remplace la déclaration auprès de l’Autorité de protection des données. Attention : les caméras qui ont été déclarées à l’Autorité doivent également être mentionnées dans le registre des données.

Pour de plus amples informations, consultez notre fiche n° 1 sur le traitement des données personnelles dans le cadre de l’administration du personnel, et plus précisément la question "L’employeur a-t-il l’obligation de conserver un registre des activités de traitement ou registre des données pour le traitement des données personnelles ?" ou le site de l’Autorité de Protection des Données.

Confidentialité et droit d’accès

L’employeur doit permettre au travailleur concerné d’avoir accès aux données le concernant.

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